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在燕京大学吃完饭，签了一份捐赠声明，荣立新本来还准备带蒋震廷再继续在校园逛逛。
但蒋震廷以还有事要忙，推脱了。
之后便和许远培同路，让司机先送他回水木大学。
车上，许远培依旧带着几分残留的喜悦，对着蒋震廷说着：
“震廷啊，这事我和老荣先帮你活动着，不过你的期望不要太高，
我们这些学校的毕业生，是绝对不会让某一个公司都吃下的。
一个学校有20%的学生能去红星，就算是很好的结果了。”
蒋震廷对于这个结果倒不意外，反而对于许远培就这样把事说透了感到有些意外。
华夏的教育和西方国家不一样，主要还是靠着国家扶持，当然就希望人才能反哺国家。
特别是像水木、燕京这样的高校，里面的人才可是国家的好苗子，不知有多少双眼睛都盯着呢。
大发展的时代，可不止是红星要发展。
甚至可以说，不仅仅是企业需要这些人才，国家同样需要这些人才。
而且现在整体社会氛围上，这些高校的毕业生也更倾向于到国家单位就业。
在大学生的分配制度上，现在才刚开始推广“双向选择”
，主要还是采用“统包统分”
的模式。
由于红星电子和水木大学前期的探索合作，水木大学也算是全国最早推行“双向选择”
模式的大学之一。
这里面水木大学和红星电子都是付出了不少努力的。
现在蒋震廷想要一下子让全国最顶级的高校，都推行这个模式，并不容易。
更别说是想要把这些高校的毕业生包圆了，几乎等同于痴人说梦。
不过，求其上者得其中，豪言还是要放出的。
蒋震廷斟酌了一下，向许远培问道：
“许校长，中午听你们的意思，有定向培育的路子能走？”
“所谓的定向培育，分两层，一层是企业设置奖学金等办法，对学校毕业生进行鼓励和引导，
让他们在毕业时更倾向于选择进入企业，这种方式，我们学校内部审批就行了。
第二层，就是企业出资金，让学校帮忙培育相关人才，然后相关人员毕业后直接进入企业。
我想来，这种形式应该是最符合你的设想，也是最适合你们企业需要的。
这种政策有不少地方性企业在使用，但是合作的学校基本都是当地的技术学院，或者地方性学校，
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