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很多业务办起来得心应手。
基础已经打好了，只要自己不作死。
就算不能干到行业第一，但是成为头部企业还是没问题的。
很多巨头进入一个全新的市场。
其实明明可以干出一番成绩来的，但是因为自身的傲慢，最后一事无成，灰溜溜的退出。
总觉得，我这么牛逼了。
我电商干的这么好了。
我干个音乐，那不还是手拿把掐的吗？
结果被竞争对手碾压吊打！
这就是大企业的通病。
觉得自己是最牛逼的。
最后死于傲慢。
对李墨白来说别的不怕。
就怕有一天山河集团也染上了大企业的坏毛病。
办事效率低。
失去了刚开始的那股子干劲儿。
但是有的时候又没办法。
企业规模大了之后，鱼龙混杂！
不得不需要繁琐的制度去约束。
要不然的话队伍没法带。
就好像，大企业刚开始起家的时候。
其实用人不是看学历的！
你有本事，别说你三本学历了。
就哪怕是大专，我也会要你的。
但是一旦有了规模了。
立刻，各种招聘规矩就上来了。
什么学历筛选。
什么只要211，只要985！
一面，二面，终面……！
等等吧。
这就会无形中失去很多人才。
但是没办法。
没有那个精力去海选了。
而且现实却是，985毕业的人才比例，是要比大专出人才的比例高的多！
大企业只能做最节省成本的选择。
就好像公务员考试，必须要全日制本科以上学历一样。
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