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对李墨白来说。
他希望打造龙国自己的高端运动品牌。
在赚钱的同时还能适当的提高一下工人的工资待遇什么的。
企业说到底肯定还是要赚钱的！
如果企业自己不赚钱的话，那员工只会更惨。
这是非常现实的一个问题。
不能一味的走性价比路线。
你得有自己的品牌效应。
你得有自己的技术含量才行啊。
站在国家层面来说，也不是不让你赚钱。
是让你赚了钱之后不要全部塞进自己口袋里，你该给员工买的五险一金你得买。
国家法律允许你用外包，是为了能降低企业的成本。
减轻企业的负担。
允许你这么干，不鼓励你这么干。
如果你有那个实力，不用外包，多用正式工。
那是你作为一个企业家的担当。
少用外包，多尽社会责任。
这样的企业家才会被人尊重。
上面可能才会把你请到城门楼子上，享受一览众山小的待遇。
你说你靠压榨员工，压榨下面的骑手什么的。
靠算法，三头通吃……！
也许钱不少赚。
但是，真要是让上面选择的话。
宁可让快递小哥，外卖小哥上城门楼子，也不会让你上的。
因为不符合核心价值观的。
关于龙国这个劳务外包的问题。
多少算是个无解的难题。
原因很简单。
很多官方单位自己都在用外包。
体制内更是外包工作人员的重灾区！
有的地方呢，是外包干活儿，正式编轻松。
有的地方呢，反而是外包轻松，正式工干活儿。
因为后者，那些外包都是关系户。
这玩意儿，不是有个段子吗？
行政服务大厅里，你放眼望去，别看一个个，人模狗样，西装笔挺的。
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