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“可以制定一个大致的框架，但也要给下一代足够的空间去发挥和创新。”
李老爷子说道。
“那我们得赶紧行动起来，把这些想法落实成具体的方案。”
李天明说道。
“没错，这件事不能拖。
天明，你牵头负责，明辉协助你。”
李老爷子说道。
“好的，爸，我们一定不辜负您的期望。”
李天明说道。
于是，李天明和李明辉开始忙碌起来，他们召集了企业的高管和专业顾问，共同商讨传承规划的细节。
在一次讨论会上，高管们纷纷发表自己的意见。
“我觉得接班人的培养要注重实践经验，让他们从基层做起。”
一位高管说道。
“对，但是也要给他们适当的挑战，不能让他们一直做简单的工作。”
另一位高管说道。
“那培训课程的设置也要有针对性，不能太理论化。”
一位顾问说道。
“还有，要让他们了解行业的最新动态和趋势，不能固步自封。”
另一位顾问说道。
经过多次讨论和修改，传承规划的初稿终于完成了。
李天明拿着初稿来到李老爷子面前：“爸，您看看，这是我们初步制定的传承规划。”
李老爷子仔细地看了一遍：“总体还不错，但是有些地方还需要再完善。
比如，对于接班人的考核标准要更加明确和具体。”
“好的，爸，我们再修改。”
李天明说道。
在修改传承规划的过程中，家族成员之间又产生了一些分歧。
“我觉得给接班人的压力太大了，这样会让他们失去信心。”
李明辉说道。
“但是没有压力就没有动力，如果太轻松，他们怎么能成长？”
李天明说道。
“我们要找到一个平衡点，既要有压力，又要让他们有信心和动力。”
李老爷子说道。
经过一番争论和协商，传承规划终于确定下来。
李老爷子把家族成员们召集在一起：“今天，我们的传承规划终于确定了。
这是我们家族企业未来发展的重要保障，希望大家都能认真遵守和执行。”
“爸，您放心，我们一定努力。”
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