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做对了，做错了。
谁做的多，谁做的少...
只是口头上的信息传递，最终结果就是，干多干少，干好干坏都一样...
原计划是1个小时内就能完成，但这个计划却是因为一项项的讨论，最后变成了3小时22分钟...
因为总是有人提出问题，“找出了漏洞”
，以此来证明政策的不合理性。
“大家都在一起办公，之前的时候，我们彼此一句话就可以将工作传递下去，但现在却必须要求用文字的形式...乃至于“申请”
的形式，这样的政策极大地降低了我们原本的工作效率！”
“工作没有记录的话，那你还记得一周前你做了哪些事情吗？”
“又或者今天上午，你一共做了几件事情？”
"
平台这边很多活动，说来就来了，根本没有什么太多时间去做那些“申请”
，没准申请报上去了，还没等审批了，活动报名都结束了...”
“其实我不想听到“没准”
这两个字，因为“没准”
，就意味着“如果”
，而“如果”
，就意味着没有发生这种事情，我更希望的是你举出来实际的例子，平台这边什么时候，哪个活动，小二给了我们商家多少反应时间？”
吴舟一直在一旁看着...听着...
李思思和员工们虽然是在“激烈”
地讨论，但讨论的“结果”
并不好。
李思思是在用全局的角度来思考问题，解答问题..
但大多数提问的员工们，单纯地从自己的角度来提出问题，至于公司的角度是否受损，是否对同事不公平，他们并不在意，只要对自己有利就好了...
时间转眼来了下午17点13分，会议终于结束了。
员工们一个个地各自回到自己的位置，继续开始工作，但一个个脸上的表情却不是太开心。
毕竟多一项政策，就相当于多了一项约束...
此刻一些人，已经在开始反思自己，下次如果类似会议再召开的时候，自己应该如何准备说辞了...
吴舟这会儿走到了李思思身边。
“我们聊聊！”
吴舟言简意赅，说完转身就走向了自己的办公室。
李思思看了一眼吴舟的背影，也就跟着走了过去。
“吴总...”
李思思脸上表情“严肃”
地称呼吴舟。
吴舟却是指了指门。
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