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叶安就联系了徐天华。
要说在华南地区，他认识的人中，商界里，谁的影响力最大。
就属徐天华了。
尤其是叶安想一步到位，进军香江。
有徐天华为代表的徐家这个地头蛇不用，简直就是浪费。
徐天华在叶安这获得多少好处，且不提。
就说，叶安帮他稳定内地大区总负责人地位，连带着继承人地位也几乎板上钉钉。
叶安但有吩咐，他自无不可。
况且，这也是他能增进和叶安两人关系的机会。
徐天华，不仅第一时间答应，还顺带提出两人找个时间聚一聚。
叶安答应下来。
就此，微美美容，铺开全国的障碍，几乎全被扫除。
就看，分店的铺设速度和叶安这边能否确保资金的充足了。
资金方面，问题不大。
毕竟，以杭城为中心的店铺，已经开始盈利。
可以为公司注入资金。
加上，叶安手上还有大量的现金流。
股东年终分红，也将打到叶安卡上。
人员方面，反而是最紧缺的。
叶安虽然早就提前给彭雅君打过招呼，让她提前招人，进行培训，储备人才。
但，还是有些捉襟见肘。
于是，叶安给彭雅君发过去一条消息，加大人员的招聘规模。
也不是非要在江左省招聘。
可以，根据分店开设地，就地招募。
至于人员薪酬。
叶安思考再三，最终，还是没有搞地区差异那一套。
基本薪资，全国统一。
提成分红这一块，采取同样比例，多劳多得。
但即使这样操作。
发达地区和欠发达地区人员，最终能拿到手的钱，还是有一定差距的。
这就没办法了。
发达地区消费力强，能挣的多，但相应生活成本也要贵上一些。
如果一味的追求相等待遇，反而造就了不公平。
至于欠发达地区的人员，宁愿去发达地区，也不要留在当地工作。
那就是个人选择问题。
叶安就懒得管了。
想必，这样的人，可能有，但也不会太多。
对公司而言，也不会造成任何影响。
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