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海珠想了想，又问我：“对于有培养价值的人，我该怎样去培养他们呢？”
我说：“我再给你讲个故事。”
海珠呵呵笑起来：“你说。”
“陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。
攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。
国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。
这让他新奇不已。
“早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：！
陈阿土愣住了。
这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：您贵姓？于是陈阿土大声叫道：我叫陈阿土！
如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：！
而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！
“但他非常的生气。
这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。
终于他忍不住去问导游是什么意思，导游告诉了他，天啊！
真是丢脸死了。
于是陈阿土反复练习！
这个词，以便能体面地应对服务生。
“又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：！
与此同时，服务生叫的是：我是陈阿土！”
故事讲完了，海珠有些困惑地看着我：“哥，你想通过这个故事说明什么？”
“去想！”
海珠想了半天说：“想不出来！”
我说：“笨蛋！”
海珠笑了：“当然没你聪明，告诉我”
我说：“这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。
不是你影响他，就是他影响你。
而你要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。
“所以，你培养你的人，首先就是要让他们能具备被你影响的能力……换句话说，就是心悦诚服接受你的领导接受你的影响对你对公司忠心耿耿，如此，才会做好自己的本职工作。”
海珠点点头：“哦，我明白了……我要先增强自己对他们的影响力。”
“是的，影响力不能仅仅靠制度考核，还要靠自身货真价实的能力，靠公司美好的未来，只有他们看到公司的长远发展前景，看到公司美好的愿景，才会有长期在公司工作的信心和决心。”
我说。
海珠说：“怎么样才可以创造公司更好的未来？”
我说：“再给你讲第三个故事。”
“嗯……”
海珠饶有兴趣地看着我。
我说：“有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
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