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酒店的事到此就告一段落了，将管理人选定好，他的任务就算完成了。
具体的事情他是不管的，也管不了。
以后长胜投资集团旗下的企业会越来越多，他根本就不可能管太多的事，要学会减法，将自己的任务不断减少，以适应越来越庞大的公司发展步伐。
两个多小时后，王双林就来报到了。
“老板”
刚走进老板的办公室，王双林轻轻地叫了一声。
“嗯！
王部长。
公司有一家五星级酒店快要装修完工了。
酒店的专业管理人员，我已经叫人在香港招聘了。
但是在酒店之上，我还决定成一家酒店管理有限公司。
名字叫做王朝酒店管理有限公司，其旗下的酒店就统一叫王朝大酒店，只以地域区分。
我想提拔你为这家公司的总经理。
初期管理公司不宜招太多人，这家管理公司不用管酒店的具体运营，但是要监管旗下酒店的财务和人事。
普通职员就不要去管了，由酒店自行管理。
酒店釆取职业经理人负责制，业绩不理想，甚至亏损，财务账目不清楚的酒店经理，你有权开除。
另外，既然有风险就要有相应的利益。
酒店总经理可以获得酒店经营业绩的一个适当的百分比，这个由你和酒店总经理去商定，到时报给我批准。
还有这家酒店管理公司也是从旗下酒店的经营业绩中抽取一定比例的管理费。
具体的抽成比例是除留一定比例的酒店运营经费之后，就可以全部抽取。
另外，我所说的经营利润是指，除掉酒店运营开支和员工薪水奖金之后的余额，其中还要除掉应缴纳的税金。
此外，酒店员工的基本工资应为当地同期人均月收入的1.5倍，所有人都拿一样的基本工资。
奖金红利是酒店当月纯收入除税之后总额的20100。
由除总经理之外的其他人分润，具体到个人按职位级别划分。
管理人员占多少，普通服务员占多少，一直到最低级别的打扫卫生的工作人员占多少，到时候你们商量一个条例再报到我这里来批准。
还有，你们管理公司除开运营开支和人员薪水，其余要全部上交总公司。
你们的薪水要高于酒店管理人员的薪水1.5倍。
我告诉你，早期你的工资不能与酒店总经理比，因为他是自负赢亏的。
可能他们会拿到比较高的薪水，你暂时也不要眼红。
随着酒店的增加，你的薪水也会增加，你明白吗？”
沈丹青事无巨细的讲了一大通，最后问王双林道。
“老板，我知道了，我一定不会与酒店总经理比工资的。”
王双林马上保证道。
“嗯！
你知道就好，以后随着酒店的增加，你的工资也会涨上去。
你们公司就是一个监管职责，因此要经常到下面的酒店去走动。
好了，你到人事部去做个职务改动吧，还有要他们给你补齐人手。
先期只要几个人就够了，以后随着酒店的增加，再慢慢地增添人手。”
沈丹青又补充了几句话。
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