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“张总，我不喜欢说闲话，这样，你帮我到香港招几个精通酒店管理的人才，然后带他们到公司来。
这件事情要快，比较急，你明白吗？”
沈丹青用少有的命令式的语气说道。
“嗳！
老板，我知道了，我马上就去招人，不知道具体要几个人？老板。”
张廷栋马上答应了，然后又问他道。
“嗯！
先招四个人吧！
难招的话，一个人也可以。”
沈丹青沉吟了一下就答道。
“嗳！
我知道了。”
张廷栋又回答道。
“就这事，你赶快去办吧！
挂了。”
沈丹青最后说了两句就挂断了电话。
他对是否能招到酒店管理人才，倒不担心，香港别的人才没有，金融业、服务业人才一大把。
可仅有一个管理人员还不行，还得给他配上一只管理团队。
这些中层管理人员，当然得从公司内部提拔，沈丹青一直坚信流水不腐的道理。
所以一直不遗余力地给员工们创造上升的通道。
还有底层服务人员就要到当地招聘。
以后长胜投资集团都会执行这个制度，服务业行业，底层的工作人员都要在当地招聘。
第一是为当地创造就业岗位，这是一家服务性企业必须做的事情，否则当地政府会有另外的想法。
第二就是当地人懂当地话，能更好地为客户服务。
想清楚这些，沈丹青就拿起电话打给了人事部，严格来说不是长胜投资集团的人事部，而是长胜投资咨询管理有限公司的人事部。
可它实际上是担负着总公司人事部的职责。
内部电话拨打既通，“喂！
老板，我是李爱良。”
只一下子，话筒里就有人回话了。
“李部长，到我办公室来一下。”
沈丹青平淡地说了两句就挂断了电话。
一点也没有给他说话的机会。
因为他的话就是命令，不需要听从他人的意见。
人事部就在同一楼层，因此只过了两分钟，人事部李部长就到了他的办公室。
“老板”
李爱良轻声地叫了一声。
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