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由于这件事情涉及到普通员工，因此不适宜开会解决，最好由长胜投资咨询管理有限公司下发文件通知，最后竞聘的时候也由他们派员监督执行。
将整件事情全盘考虑通透后，他就起身往外走去。
彭斌的办公室也在同一楼层，因此只用了两分钟他就敲响了彭斌办公室的门。
“请进”
听到彭斌的声音后他就扭开门锁走了进去。
“老板，你怎么来了？有什么事打个电话，我就到你那了，哪能要你亲自来。”
彭斌见到沈丹青亲自来他办公室感到很惊讶。
“我有些事想要跟你说一说，反正走不了几步路，就亲自过来了。”
沈丹青边说话就边走到会客沙发上坐下。
见彭斌想要去泡茶，连忙止住了他说：“别忙乎了，你过来坐吧！
我这个人不喜欢讲虚礼，讲完事，我就下班了。”
彭斌也知道他的脾气，就没再坚持了。
他依言走过来问道：“好吧！
老板你有什么吩咐就说吧！
我听着呢！”
“今天我去电子研究所调研，发现他们一无所成，一气之下就把所长给撤职了。
重新任命了长胜精工的香港籍电子工程师洪涛为新任所长。
特意跟你通报一下，你做一下手续补办。
另外，从中我也发现了公司研究部门许多问题，因此我决定下剂猛药，除了我亲自任命的几位所长，其它的所长暂时全部停职，再通报全部研究所进行内部竞聘，我就不信，还有比一事无成最坏的结果。
不可否认，他们没有故意消极懈怠，而是他们本身的学识能力差有关系。
但不能因为他们没有犯错，我就不会追责，作为一家研究所的领头人，缺乏进取力，就是失职。
今后所有研究机构，全部归你直接管理，因此明天你就下文通报我的决定。
他们内部竞聘的时候，你要派员监督。
记住，不设门槛，不管年龄和资历，也不设文凭限制。
我只要求新任所长有激情、有活力、有进取心，当然也得具备一定的管理能力。”
沈丹青一口气说完这些话，脑子里一时跟不上趟，他停下来继续思考了一下才接着说：“另外，各家企业也要适时调整一下。
这件事情我只是先跟你通通气，看看你有什么好的建议。
过几天，还得喊他们开个会，才最终做出调整。”
沈丹青说到这里，又将自己的想法仔细地梳理了一遍才又说：“我打算将各家企业的经营范围，发展目标都明确了。
再将各个公司的级别调整一下，有些需要升级有些需要降级。
在此之上再组建几个企业集团，这样他们能更好的形成合力。
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