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王总，有问题吗？”
王全福立马站起来回答道：“没有问题，老板。”
有问题才是怪了，早在长胜精工厂房事业部的时期，他们就能够做到一个月建好一家工厂。
现在长胜建工扩大了几十上百倍反而做不到，不用沈丹青说，王全福也只有自杀谢罪了。
虽然长胜建工还有长沙工业园和星级酒店的任务，但是事情可以分轻重缓急，完全可以从别的工地抽调人手来完成这次任务。
“嗯！
很好。
那么等二个任务就是工厂生产线了。
我们的工厂绝不能做用人力去堆积的傻事，因此高度自动化就是我们唯一的追求。
为什么？因为我绝不答应只付给员工微薄的工资。
这与我的理念不符。
我要求我们的员工，至少要做到供养三口之家很容易，五口之家也免强的地步。
这无关我道德是否高尚的原因，而是我经营企业的理念。
我认为如果我的员工都成为叫花子了，那么我成为叫花子也为时未远。
但是，如果我的员工都成为了富裕中产阶级以上的人群，那么我成为世界首富也为时未远。
所以我对靠剥削剩余劳动力的行为是深恶痛绝的。
那么问题来了，既然要给员工高工资，按照经济学的观点，就只有提高单位人员的生产力了。
没有他法，我们只有向科技要生产力。
不知大家注意到了没有，其实我们公司已经进入了智能工厂时代。
只是我们还没有利用自己的优势。
首先，我们的自动机械臂技术，其实就是智能机器人的雏形。
唯一缺乏的是芯片技术的支持，这个目前还是我们公司短板。
但是前些日子我已经吩咐长胜投资咨询管理有限公司去国内各大科技院校和专业电子研究所延聘电子工程师了。
大家不要误会，我们不是要招聘他们，而是临时请他们帮忙。
有个新名词叫做走穴，或者叫赚外快。
大家也知道，如今国内的工资水平普遍比较低，哪怕是大学教授，工资也没超过1000块。
因此这次我下了大成本，普通电子工程师每人每天200块，属于行业领先或者学术带头人的每人每天1000块。
我不信没有人上钩。
虽然这次请人是长胜投资咨询管理有限公司的事，但具体的技术安排就是电子研究所的事了。
洪所长，你准备好了吗？”
老板说的这件事情，洪涛早就知道，因为电子研究所是直属于长胜投资咨询管理有限公司管辖的。
他当时也去开过会，他们电子研究所也有请人的任务。
因此当老板问他时，他心中已早有腹案，于是他很镇定地站起来回答老板道：“老板，我已准备好了。
到时我们所的工程师就做技术指导、协调、检查和架构设计的工作。
具体的电路图就让新请来的人去画。”
“嗯！
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