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沈丹青让洪涛走后，他又静静地思考了许久，发现明年，公司就会大跨步的发展，而人才储备却没跟上来。
他心中暗自庆幸，被他提早发现了。
否则后果不堪想像。
思虑及此，他就打电话给彭斌，在电话中他只说了一句：“到我办公室来一下”
就挂掉了。
“咚咚”
不到两分钟，办公室的门就被敲响了。
“进来”
沈丹青只说了短短的二个字。
果然不出他所料，进来的是彭斌。
“老板，你找我。”
彭斌先打招呼。
沈丹青从老板椅子上站起来，微笑着对他说：“彭总，坐吧！
我们坐下来聊。”
这时，刘秘书也进来泡茶了。
等刘秘书泡好茶，又退出办公室后，沈丹青就开始说：“公司搬迁到湖兰后，就会建立多座工厂，到那时懂机械和电子技术的员工就会很缺乏，总公司没有人事部，你们公司的人事部就要挑起担子来。
优先在全集团内部的底层职员中选择手脚灵活的人培训。
到时他们的空缺再到中西部贫困地区，挑选诚实可靠，吃苦耐劳的初中以上文化水平的人补充。
培训的地点就选择华创职业学校，他们也该增加培训课程了。
从幼儿园到华创职业学校，都属于人才培养范畴，就都属于你们公司管吧！
彭总，你认为怎么样？”
沈丹青又将军了，完全没有给彭斌考虑的时间。
“既然老板安排好了，我自然是不折不扣的执行了。”
彭斌的语气中透露出了一丝丝的不愿，因为人才培养对于长胜投资咨询有限公司来说是不产生经济效益的，属于吃力不讨好的行为。
经过沈丹青上次的调整，员工的收入与其所属公司的收入有很大的关系。
因此每个人心里都有一本账，特别是个个都欠了公司的钱的情况下。
彭斌能有这样的想法，也就情有可原了。
“彭总，你的眼光不能这么浅嘛！
只有总公司好了，你们才能真正的好。
当然啦！
也不能一味的叫你们付出，否则你不好向下属交待。
这样吧！
在你们培训的人才被用人单位录取后，你们可以适当的收取费用。
你看怎么样？”
沈丹青先是给彭斌戴高帽子，然后给出了解决方案。
“谢谢老板的理解，如果依老板这样安排，我们就没问题了，主要是现在大家都欠公司这么多钱，都想赶快把账还了。
因此我也不能违背大家的意见。”
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