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沈丹青说完就离开了会场，刘秘书马上跟上了他。
他们俩直接返回了公司。
会场里的人，在老板走后，立刻响起啦山鸣海啸般的欢呼声。
由其是生产部的技工师傅，他们文化水平低，因此只能当生产工人。
这点他们也认命了，整个社会的大环境都是如此。
今天在会上他们听到老板居然要将他们提到与工程同级别，他们个个像打了鸡血一样的兴奋。
在长胜投资集团这个大家庭，级别提高一级，都是了不得的大成就。
更何况还有各种福利待遇的提升呢！
其实沈丹青今天来，就是为了达到这个目的，给大家打气、加油。
一味的增压是不行的，“钢过易折”
这句话，老祖宗早就讲透了。
其实技工在国营企业待遇也非常高，在未达到工业4.0以前，高级技工的作用，还无法代替。
所有的高精尖设备，都需要高级钳工来装配。
不是普通人想象的，简简单单地组装到一起就行了。
这里面的技术相当高，而且无法用文字表达出来，全部是一代代传承和经验摸索出来的。
幸好长胜精工的待遇相当高，招收了一大批技术高超的技工，又自己培养了一大批，这方面的人才倒不缺，没有受到什么制约。
沈丹青他是事情太多，顾不到这么细的地方，今天刚好到提到了他们，他就顺便实施了这项政策。
为的是更好的稳固他们的忠诚度，防止别的公司挖墙角。
要研发的这样设备，对长胜精工来说没什么难度。
机械精度他们可以保证万无一失。
控制程序，对卢汝成领导的技术团队也是手到擒来。
他们设计过比这些设备高得多的控制程序，比如：纳米级别的数控机床控制程序。
比如：单晶硅生长炉控制程序。
等等……。
对于长胜精工的研发团队来说，最难的是他们没有参照物。
不过老板已经描述了一个大概，他们的脑海里已经有一个大概的伦敦，不再是盲人摸象了。
因此他们对能完成这次任何，充满了信心。
沈丹青和刘秘书回到总部后，他就投入了日常的工作中。
他没想到这次研发刚刚开了个头就又要等待了。
他想到后面还有几个更大的难题要解决，心里就一阵阵刺痛。
芯片研发设备，还真不是普通的公司能涉猎的。
后世，整个世界也就两三家公司，都是由几个国际大财团支持的。
但他又不得不研发，哪怕是砸锅卖铁。
他知道，长胜投资集团将来会是一家完完全全的民族企业。
这一点从他生下来就被打上了标记，他是黄皮肤改不了颜色的。
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