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此外他们就只好采取抗蒙拐骗的主意了，他们派人到一些贫困地区宣传要招人去国外工作，高工资、高补助。
还别说，真给他们骗到了不少人。
他们想尽了办法弄到人才经过短暂的培训之后，才开始真正实施老板交给他们的任务。
其他单位的情况也差不多，特别是那几家企业，他们是既有压力又有动力，今后他们的收入与利润挂勾，由不得他们不努力。
因为他们不努力的后果就是走人，在如今的中国，还有哪家公司能够比肩长胜投资集团的待遇。
首先第一家唱响号角的公司就是野狼服饰有限公司，他们第一时间成立了旗下的分公司，彩蝶服饰有限公司。
女士服装款式在帮小丫头设计了这么多的衣服之后，已经有了一定的底子，只需要再添加一些款式就可以上市了。
至于工厂和员工，他们采取了粗暴的办法，直接收购了一家服装公司，再经过了简单的装修和员工培训之后，就立刻投入了生产。
不过他们也知道老板的脾气，对质量的把控抓的很紧。
与先前这家服装厂的质量要求高得不是一点半点，搞得这些新员工苦不堪言。
他们为了给老板交出好成绩，也算是拼了。
第二家响应的企业就是长胜精工，他们在长胜电工的新工厂尚未完全建好的情况下，就在已经建好的厂房里筹备投产了。
他们也是争分夺秒，深恐落于人后。
第三家响应的公司，出乎意料的是蓝晶玻璃有限公司，他们如今的产品质量早已稳定下来，老板又未禁止他们向外销售。
他们就向沈丹青打了报告，想要将产品销往国外，为公司又创造一大利润源。
沈丹青仔细地思考了一番。
他们生产的超薄钢化玻璃技术含量很高，哪怕是2017年的康宁公司也没有达到。
别的公司要想仿制会很困难。
哪怕是技术的源头康宁公司也是如此，因为他们有多道复杂的工艺。
成分可以分析，制造工艺就没办法分析了。
材料技术之所以难就难在这里。
全面的思考了一番，他就批示：可以想销往国外，但不要销往美国。
他是想看看能不能把康宁公司蒙一阵子再说。
未完待续。
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第六十章：推销
其它公司也或多或少地做了自己的规划。
特别是各大研究所因为也被老板在会上点明，又说需要招揽国外的人才，言下之意就是他们不给力了，只是没有明说罢了。
其实他们才是真正知耻而奋发的那一拨人。
他们通过联席会议，首先就成立了技术委员会。
然后就在这个委员会的领导下，联合攻关扫描隧道电子显微镜仿制技术。
软件人才因为有长胜精工的软件工程师打底子，再加上华创职业学校的力量，已经可以开始设计系统架构了。
由长胜精工的软件工程师领导投入到枯燥的数字游戏中。
扫描探针由金属材料研究所和长胜精工联合攻尖。
三维扫描控制系统由电机研究所和长胜精工联合攻尖。
至于离线数据分析软件，这个工程就大啦，等于是要做一个大型的科技资料数据库，这需要全体科研人员的努力，去填充资料。
减震系统也很麻烦，仪器自身的震动由长胜精工和金属材料研究所负责。
外部环境引起的震动，在实验室的恒温无尘技术的支持下也能将震动减到了最低……。
就在长胜投资集团旗下企业都忙疯了的时候，HZ市委召开了新年第一次常委会。
朱书记最后一人到会，当然李市长也只早到了一点点，时间都掐得刚刚好。
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