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因此企业的利润还要超过国外同行业的一流企业，自然可以给员工很高的工资。
这个工资不是随便给的，而是占该企业一个固定比例的纯收入，员工的高工资，由公司全体员工去共同创造。
每人分多少钱，都有条例规矩，不能人为更改。
长胜投资集团能这样，长沙本地的其它单位和企业只能瞎瞪眼，九十年代，正是国企倒闭潮，他们混日子都混不下去了，工资都发不出。
这完全是发达国家和贫穷落后国家的区别，差距太大，难怪那些在职医生护士会抢着来应聘，比后世的公务员考试还竞争厉害。
事实上，李想他们就受到了相当大的压力，长沙市政府与他们协商，要长胜投资集团解决一些就业岗位。
这本来无可厚非，当地企业为政府解决就业岗位是没毛病。
但问题是这些待业人员都不是什么贫困家庭人员，相反都是一些家庭条件不错的干部子女。
比如长胜投资集团要去哪个主管部门要批文或盖章，在这里就是一个新情况，官员不需要请吃，也不需要送礼，只提一个要求，要招工名额。
有招工名额什么都好办，没招工名额，对不起，还需要研究研究。
这不符合沈丹青的招工标准，他们不敢答应啊！
于是他们趁着老板在场，将这个新问题报告给了他。
沈丹青也觉得这个问题很棘手，主要还是贫富差距太大引起的。
不解决是不行的，矛盾会越来越大。
他用手指无规律的弹着大腿，思考良久，终于做出决定道：“今后公司旗下各企业都定一个标准，给当地政府20%比例的招工名额，统一归政府去分配。
但是，所有被招聘人员，都必须重新培训，熟悉公司的规章制度，跟公司其他员工一样的待遇，没有任何特权。
违规的员工，道德分被扣光的员工，一样开除，把这个指标，再返回给政府。”
沈丹青几乎是一个字一个字的吐出来的，可见他的内心也做了相当大的决战。
没办法，办企业的，有时也需要做出牺牲和变通。
这种新情况只有在长沙才出现的，在惠州之所以没有，是因为惠州的最低保障工资都上了1500了，差距并不太大。
而长沙正常工资都还不到200，这个差距就好大了。
这就是新形式下产生的新矛盾，必须解决。
沈丹青的这个决定，很巧妙，他把这些招工名额，委托给了当地政府。
事后有什么后遗症就不关长胜投资集团什么事了。
将开除的员工名额又返回给政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢给了政府，让他们内部去争论去，总之，保证了长胜投资集团能置身事外。
……未完待续
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