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好一会儿过去，孟凭歌才把自己调整到一个可以冷静说话的程度，问：“说到这个，张总，我还挺疑惑的，为什么我的考核评分会垫底？”
张琦双手交叉搁在桌上：“这是公司各部门对你的一致评价。
今年的你在能力上确实是有所提升，但你在工作方面的失误次数也不计其数。”
孟凭歌摇了下头：“不计其数？不好意思我不太能接受这种含糊不清的概述，更不能接受自己被以这种方式辞退。
我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。
希望公司能够给我一个具体合理的解释。”
张琦抬手推了推眼睛，看她的眼神就像是在看一个烦人精：“那我就直说了吧。
小孟，你业绩确实不错，但比你厉害的人也有不少。
你这个人的态度很有问题，太过尖锐，不懂得服从管理，也不懂得维系同事之间的关系，市场导致小组团队关系非常紧张，小组作业完成异常艰难，已经严重影响了公司方面的利益。
经综合判定，你确实不适合继续做我们公司的员工。”
孟凭歌听乐了。
关系非常紧张？异常艰难？带来了严重影响？
第一年的时候，她因作为过于鲁莽，确实不太能够和人打好交道，导致很多人都看她不太爽。
但到后面，经过自我改进和提升，她早就已经和大家打成一片了。
也就最近和一个新来的空降兵同事赵速达有点儿合不来而已。
赵速达在刚来的第一天就对她实行性骚扰，被她打了一巴掌，两个人就那么结下了梁子。
后来两人在一个团队里头作业，赵速达总会想方设法给孟凭歌制造难题穿小鞋。
要不是孟凭歌够坚韧，那些项目真能很好地完成？
结果这会儿怎么反倒成为她的不是了？
孟凭歌紧抿嘴唇：“所以，是因为赵速达不喜欢我是吗？”
赵速达不是一般人，是这家公司老板赵雨薇的儿子。
如果是赵速达想要弄走她，那她就懂了。
张琦不愧是老油条，面对着孟凭歌这样子的质问，脸上也仍旧波澜不惊，还是跟她打着太极，把人往死胡同里带：“是因为你的绩效评分垫底。”
孟凭歌明白这事儿是无解了，闭上眼睛冷静了一下，叫公司方面发一个合同解除通知书，以及让张总不要忘记给自己申请赔偿金后，转身走了出去。
由于情绪过于激动，她这会儿手都在抖，却还是在开门关门的时候，放轻了动作。
随后，她快步返回办公室，走到赵速达的工位前看着他：“赵速达，我有事儿要和你聊聊。”
赵速达这会儿正戴着耳机听着歌，像个水母一样大剌剌地摊在座位上，全然一副游手好闲混日子的模样。
摘下耳机后，赵速达斜眼看了孟凭歌一眼，懒洋洋道：“怎么了？”
“没什么，请你喝杯咖啡。”
孟凭歌丢下一句话，就转身离开了办公室。
赵速达耸耸眉头，终于起身，整理了一下身上的小西服，跟着她下楼，去了楼底下的一家咖啡店。
与此同时，咖啡店某个角落中，姜炙和人谈好了一桩生意。
他刚刚放松下来，正搅拌面前的咖啡，就在注意到有一抹熟悉的身影进了咖啡店，于是朝着那边抬起了头。
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