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他们谈的内容，大多是关于美国的工作和生活。
偶尔，还会穿插一些令人心动的福利待遇。
起初，陈尧对此并没有太过在意。
他认为这只是正常的交流沟通。
毕竟，团队成员们在苹果工作期间，不可避免地会与其他员工接触。
但是，随着频率的增加，陈尧开始警觉起来。
他注意到，这些交流往往发生在下班后，或在周末聚会时。
而且，谈话的氛围通常都很轻松愉快。
，！
但细究之下，就会发现对方经常有意无意地摆出一些利益诱惑。
比如，谈论美国的薪资水平、医疗体系、教育制度等等。
有时候，甚至会提到一些令人羡慕的高薪职位。
陈尧看在眼里，心中警铃大作。
他意识到，这绝不仅仅是正常的交流。
对方分明是在用利益诱惑的方式，试图瓦解团队的凝聚力。
想到这里，陈尧怒火中烧。
他深刻认识到，自己之前低估了对方的手段。
原本，他认为只要自己立场坚定，就能带领团队全身而退。
但现在看来，事情远没有那么简单。
对方显然早已做好了应对措施，并且正在一步步实施。
陈尧决定采取行动。
他先是私下里召集团队成员，向他们说明了当前的形势。
然后，他又以大局为重，巧妙地向苹果高层传递信号。
他表示，希望能在项目结束后回国。
与此同时，陈尧也开始主动接近那些接触团队成员的苹果高层。
他打着增进友谊的旗号，频繁与这些人见面。
而在交流中，陈尧则会巧妙地把话题引向中国的发展。
每当这时，对方往往会识趣地岔开话题。
这样一来，几次接触下来，对方也就明白了陈尧的立场。
陈尧的努力很快见效。
不久之后，那些频繁接触团队成员的苹果高官，便不再出现了。
：（）重生2007：崛起年代
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