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陈尧打开自己的笔记本电脑，调出准备好的文件，逐项念到：“年薪100万人民币起，根据实际贡献追加。”
“科研项目参与资格，配股期权，专门的心理辅导和职业规划，优先培养成为管理层后备力量。”
房间里一片寂静，这些待遇不仅对留学生而言十分诱人，即使对国外的顶级科技公司来说，也称得上优厚。
年轻人们的眼中闪烁着兴奋的光芒，但他们也明白，这样的机会意味着巨大的责任。
最后，Max站了出来。
他环顾四周，然后坚定地看着陈尧：“如果我们选择回国为蓝星科技工作，您能保证不卸磨杀驴吗？”
陈尧郑重地点头：“我保证，而且，不仅仅是纸上承诺，我会在未来三年内，亲眼看到你们慢慢成为领域的顶尖人才。”
“如果这三年，”
陈尧继续说，“你们看到的蓝星科技还是没有起色，那么请离开我，我不会阻拦。”
面对陈尧如此坦诚的态度，在场的年轻人再也抑制不住内心的激动。
他们热烈地讨论起来，眼中闪烁着对未来的期待与憧憬。
当晚，陈尧便收到了他们的集体答复：“我们愿意回国，为蓝星科技效力。”
陈尧看完信息，久久地站在窗前，望着美利坚繁华的夜景，他的内心波澜起伏，既兴奋又忐忑。
回国后，陈尧立即着手整合现有的资源和这支年轻的团队。
他逐步将一些云主机相关项目交给Max等人负责，自己则专注于把控全局。
与此同时，他开始逐步收缩云主机业务，这引起了业内的重点关注。
有媒体报道：“在近日召开的高管会议后，蓝星科技大幅调整了其云主机战略。”
“公司将削减一半相关人员，停止多个项目，并将剩余资源转移到其他领域。”
这一系列举措，不仅让行业震惊，也让不少观望者摸不着头脑。
甚至有人质疑，蓝星科技是不是已经被巨额亏损拖垮，即将放弃这项重要业务？
面对质疑，陈尧淡然一笑，他对媒体的反应不作正面回应，只是强调：“调整是为了更好地发展，请大家拭目以待。”
与此同时，在公司内部，陈尧鼓动全公司上下一起思考一个问题：“如果我们要重新定义娱乐，会是什么样子？”
在这个口号的指引下，蓝星科技开始了前所未有的创新探索。
研发部门结合Max等人的建议，开发出多项前沿技术，内容创作团队则根据Sunny提出的AI分析用户使用习惯提供个性化的建议，取得了显着成效。
而在人力资源方面，陈尧不仅兑现了之前的承诺，还额外增加了一些福利措施。
例如，他为外籍员工提供了优先申请绿卡的渠道，吸引了更多国际人才加入。
短短半年，蓝星科技便完成了全面的战略转型，而这一切，直到他们在正式宣布之前，仍然是个不解之谜。
终于，在一个普通的周二早晨，蓝星科技召开了线上发布会，宣告一项令所有人瞠目结舌的重大决策。
他们将暂停现有的云主机业务，全力发展全新的“泛娱乐生态系统”
。
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