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不过呢？”
利亚特地拖长了最后三个音，“你们人事部资历最浅的乐康在你手下也才一个月？他怎么样？有因为没有经验而给你带来什么麻烦吗？”
劳森想了想，老实地答：“暂时还没有。”
凭良心说话的话，乐康的能力是强的，他能让劳森不高兴的原因就只有缺心眼情商低。
“十分满分的话，你给他打多少分？”
“七分......吧。”
劳森这个时候其实已经不怎么紧张了，他想利亚大概率只是问一下新来的乐康的情况而已。
乐康能力很强，但资历太浅。
所以利亚想起来突然问一问也是很正常的事情。
利亚挑了个眉，点点头。
看来事情比她想得好很多。
“这么高啊？他很好吗？不给他打低点？”
利亚一边看剩下的文件一边问。
手上翻动纸页的动作轻缓。
听不出什么特别的情绪。
劳森回忆了一下这一个月以来乐康的表现。
其实这一个月以来，人事部的同事们对乐康的态度是有个过程的。
从刚开始质疑乐康的工作能力，到认可乐康的工作能力，最后到现在的觉得这人“怎么这么不会做人”
。
“他......工作能力不错，还是有帮到我们的，而且适应能力不错，我没有费什么心思去教他，剩下三分就留给他进步吧。”
劳森说着话，把手机放到了办公桌上，双臂搭着椅子扶手。
“进步啊，”
利亚点点头重复着劳森的话，“你觉得他还有哪些方面需要进步？”
说到这儿，那劳森算是比较有发言权的了。
“在经验和待人处事这些方面吧，他的进步空间还是很大的。”
很直白，但也很委婉了。
起码劳森没有说出“实在差劲”
这种话。
利亚继续装作什么都不知道的样子。
“待人处事啊，也是，现在刚从学校出来没多久的小朋友们好像确实不太注重这些，管好自己就好了。
他就在你手下做事，你对这些印象会比较深刻。
有什么具体的例子吗？”
利亚也不看文件了，她干脆把最后一份文件合上放到一边，专心听劳森说话。
劳森像是突然逮到一个告状的契机，来了劲。
“之前有一个绩效考核的总结报表是要给你看的，他就打算直接拿过来给你，是有个同事在旁边刚好看到了，提醒他要先拿来给我看的，”
劳森顿了顿，“一般这种的都是我看看报表有没有什么明显的问题，没有的话再让他拿给你，毕竟他要是出了错的话最好还是我们人事部先查漏补缺比较好，不然拿给你看之后有问题是很浪费你时间的。”
“嗯，”
利亚点点头，“这些东西要教还是要学都是得费点劲的......劳森啊，你是人事部的老大，你得帮我，稍微去教教他这些事情，这任务我交给你了，你想想办法？”
利亚这句“想想办法”
颇有种学生时代的卷面上看到的“你能解出这道题吗”
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