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我又检查完了三份。”
“这三有什么问题吗？”
“主任，我通过检查发现，大多数材料都存在同样的问题。
缺少的材料，我也做了登记。
事后我补上就行了。”
肖洁明白，工作当中要采取多表扬、多鼓励、少批评。
尽量不批评的管理模式，才能发挥职工的最大潜力，创造更高的价值。
“玉林，你刚来两天工作进入那么快，既认真又仔细。
你的工作得到了谢总的认可。
你做这项工作，在保证质量的情况下，要注意身体。
你远离家乡，生活上有什么困难及时告诉我，千万别有不好意思的心理。”
玉林听了肖主任真会说话。
“谢谢主任的关心。”
肖洁把玉林表扬了一番，自然想到公司材料的更改，主要是靠玉林。
特别是打印任务数量多，需要夜间加班。
“玉林。
我差点忘记了一件事。”
“主任，什么事啊？”
“就是你刚才提到的错误材料的问题。
你这么办，凡是发现有材料与教程不一致的，全部修改。
缺少的材料补齐。”
玉林一听挠者头说：“主任，那就太多了。”
“玉林，我知道需要更改的材料多。
咱们的材料有电子文档，打开文档排版校对好，打印就行了。”
“主任，如果那样操作，你知道有多少份吗？”
小姐也听出了玉林的不耐烦，还是客气地说：“玉林，虽然我不知道有多少分，但是我清楚，任务量肯定是很大。
你为了咱们公司的利益，还是辛苦一些，实在不行，晚上就加加班吧。”
“主任，完成时限有规定吗？”
看来这个年轻孩子干活是一个急脾气，肖洁笑着说道。
“玉林，在保证质量的前提下，当然是越快越好。”
“主任，越快越好也得有实践时限呀。”
这个玉林干活还是挺较真的，肖杰想了想说道：“十天之内能完成吗？”
“好的，主任，我知道了。”
肖洁又笑着问道：“玉林，你光说知道了，完成完不成还没有回答我呀。”
玉林站直拔起胸脯一拍：“主任你放心，我保证完成。”
“玉林，你完成后验收合格了，姐姐请你吃海鲜。”
玉林笑着回复道：：“姐姐，为了你这顿海鲜，我要按时完成任务呀。”
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