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作为鑫东方的CEO，东方小孙很懂得谄上媚下那一套。
给大老板服务的舒舒服服，转头通过各种方式来否定打压董宇辉。
想着将一切都掌控在手里。
这除了他个人的权利需要，还有鑫东方一脉相承的理念。
那就是：绝对不允许‘功高盖主’的员工出现。
一旦发现成长的苗头，就必须要将他们打压出去。
然而，时代已经变了。
董宇辉人气越高，被敲打的次数就越多。
随着矛盾不断涌现。
冲突不断升级。
到了2023年，小作文事件爆发了。
将一切矛盾都摆到了台面上。
网上更是议论纷纷。
最终，在俞东方的放任下。
二选一的时刻来临了。
到底是要CEO级别的老师或主播，还是要CEO？
CEO级的主播代表着直播间最需要的流量，代表着这次转型的成果。
而CEO的重要性，自然更不必多说。
这对俞东方来说是个问题。
更是鑫东方自成立以来，面临的最大的问题之一。
表面上来看，很多人都觉得俞东方倾向于CEO。
毕竟斗争、冲突、争夺资源是鑫东方内部的常态。
甄选直播间之所以能迅速走红，根本原因就在于鑫东方打造个人IP的网红经济策略与带货直播这个行业完美契合的。
鑫东方可以驾轻就熟地打造出董宇辉这样一个大网红。
也正因鑫东方在打造个人IP这方面非常有经验。
所以它才会理所应当地认为，把旧的网红董宇辉赶走，再新造一个或者多个网红撑起东方甄选的门面。
并不是什么困难的事情。
从新东方几万人的教师队伍里，选拔出几个口若悬河，在观众看来有文化、形象气质俱佳的人做卖货主播，是没有太大难度的。
而且俞东方是个极要面子的人，就连个性较张狂的罗永浩在离职前，都未曾让他妥协。
不太具有攻击性的董宇辉，那就更别提了。
另外，鑫东方的精神是不信邪。
明知不可为也要为之。
所有人都说董宇辉不可复制，但在鑫东方的思维模式里，或者俞东方的思维模式里，没有什么是做不到的。
唯一担忧的是，董宇辉的人气不是以前那些老师可比的。
如果割舍出去，那必然会对鑫东方的股价造成巨大冲击。
俞东方很清楚的认识到这个问题。
但不赶走，那又和一直以来的经营理念冲突。
这让他很难受。
这天。
俞东方和洛一禾再次联袂来到了雪峰市。
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