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第86章 股权分配奖惩激励制度(第3页)

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陈念的态度很强势:“哪有那么多废话,给你就拿着,把网店给我看好就行。”

“杨毅,持股

1%。

你出力少一些,但是不要灰心,等你大学毕业学成归来,还能增加份额。”

杨毅点了点头,自从陈念借给他钱治好了母亲的病后,如今陈念说什么他都听。

把其他人的股份分配完毕,陈念这才将目光转向周航和王杨。

“咱们三个是出资方,占股最多,这是毫无疑问的,一共持股

77%,每人大概

25.6%。”

周航大大咧咧地回应道:“行。”

王杨却眉头微皱,他向来心思细腻,想法较多,又受家庭从小的耳濡目染,对于股权、利益分配这类事情本就十分敏感。

沉吟了许久,他缓缓开口说道:“你这个分配不太合理啊?”

众人皆是一怔,纷纷看向王杨。

只听他梗着脖子继续说道:“我和周航我俩不能和你拿的一样多。

各种想法都是你提出来的,开网店的时候,也是你出力最多。

这样吧,我和航子一人

10%,和丹姐一样,剩下的

57%归你。”

周航听了,觉得王杨说得在理,附和道:“对,念子,就听杨子的,他说得对。”

陈念看着这两兄弟,无奈地笑了笑,说道:“行,那这样吧,我拿

50%,剩下的

7%作为员工激励股份,由我代持。

将来如果公司做大做强了,可以转移到工会或者员工委员会,将分红收益奖励给公司表现突出的员工。”

大伙儿听后眼前一亮,纷纷称赞这个主意妙极了!

股权分配完毕,最后大家都举手表示赞成。

一切事宜处理完毕,也到了午饭时间,陈念他们一群人一起去找了个饭店吃饭。

就在今天,他们明确了各自的职权和利益分配,以及奖惩激励制度的建立。

这些看似细微的变化,虽不能决定他们念夏公司能走多远,但是能改变大家奋勇前进时的心态,同时也揭示了应由谁来主宰决定前进的方向。

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