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第633章
集团部门调整
罗祖儿接手电视台的事情进行的很顺利。
在一手大棒一手胡萝卜的威慑下，电视台里工作人员都很配合，尤其是看到警方直接带走了几个有问题的高层后，所有人都知道大小王是谁。
人家只是出来打工糊口的，跟谁干不是干，再说罗祖儿给他们的工资更高，尤其是罗祖儿宣布为所有的人员配一台传呼机，这些人就差大声呼喊“罗台长万岁！”
了。
小胖子西门庆知道林逸对于罗祖儿的重视，在得知林逸会继续为电视台注资5000万元后，西门庆都快把罗祖儿当成祖宗对待，就连看那个林逸派过来，满脸冷意的财务总监，西门庆都觉得真是眉清目秀。
而在罗祖儿把从林逸那里得到一些综艺企划，还有电视剧策划交给小胖子西门庆后，对方更是惊为天人，信心十足的准备大干一场。
现在已经不是薪水的问题了，而是他未来职业生涯饭碗的问题。
‘嗯，就从这个全民歌神比赛开始吧，香江和弯弯两地全面海选，这种大手笔也就林董事长这种顶级大富豪才负担的起，这就是格局的差别吗？’
把罗祖儿送到电视台，林逸就直接离开了，这段时间估计自己的这个女友有的忙了，毕竟是一个电视台，想要从头到尾捋顺总要一些时间。
正好林逸也趁着今天空闲，四处检查下自己手上的企业，之前只是把手下公司的行政部门放在了一起，后面还有很多事情要做。
随着，林逸开始亲自监督管理整合自己手中的企业，越来越发觉自己手中的人才太少，根本无法对各个企业进行有效的监督。
所以，林逸最近准备在自己的集团总部，成立一些新的部门，用来辅助他管理手中的企业。
林逸这样做不是要把所有企业的权利收上来，他对现在企业各自的发展情况还是很满意的，他也没那个时间详细管理那些企业，而且这些企业的负责人要么是自己的女人，要么是他想象有把柄的人。
他成立新的集团部门，是为了能更好的把控公司的发展方向，协调公司之间的配合。
这些部门有，战略规划部门，财务管理部门、法务部门以及秘书处。
战略规划部门通过对市场趋势、行业竞争、宏观经济环境等多方面的研究分析，确定集团未来的业务布局、发展目标和战略举措，最后根据林逸的指示为集团的长期发展制定方向。
同时，协调集团内各子公司或业务单元的战略，确保各个部分的发展战略与集团整体战略相契合，避免出现内部业务冲突或资源分散的情况。
财务管理部门负责制定集团的年度预算计划，并对各部门和子公司的预算执行情况进行监控和分析。
同时，识别、评估和应对集团面临的各种财务风险，如汇率风险、利率风险、信用风险等，通过套期保值、信用评估等手段，保护集团的财务健康。
法务部门，确保集团的各项经营活动符合香江法律法规和监管要求，避免法律风险，起草、审核和管理集团的各类合同，保护集团的合法权益。
同时当集团面临法律诉讼或纠纷时，法务部门代表集团进行应对，通过法律手段维护集团的利益。
秘书处负责集团的日常行政事务管理，如文件收发、档案管理、会议组织安排、办公用品采购与管理等。
当然，林逸对秘书处最大的要求，是成为公司内部沟通协调的枢纽，能够帮助他处理和下属企业进行有效的沟通。
按照林逸的规划，集团战略规划部门负责完成林逸的战略规划，防止分公司资源浪费，财务部门负责财务分析和监控，法务部门负责法律风险，秘书处负责分公司沟通、监管。
这样一来除了收拢各个分公司的法务权利外，其他分公司的基本情况还是不变的，既能保证各分公司有足够的自主权，也能为分公司减负降低运营成本，最重要的是能保证各分公司一直在林逸的监管之下。
这套方案是林逸从搬迁公司时候，就开始思考得出来的，虽然有些简单粗陋，但林逸觉得这是最适合自己的。
这些部门中，林逸最在意的就是秘书处了，不是因为他好色，而是因为这个部门可以算上自己意志的延伸，所以人选非常重要。
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