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几位下属同时附和：
“毛毛老师果然真人不露相，难怪那么多要求，又不肯签劳动合同、又不肯到岗到位上班的，原来是高手的小癖好。
不鸣则已，一鸣惊人！
现在业内好多公司都在打听他，到底是何方神圣。”
“要我说，主要是霍总慧眼识珠，原画师这个岗位选了那么久，最后留下的几位都是精英，尤其是毛毛老师，这么离谱的入职要求，老板都答应下来，可见霍总的心胸，多么礼贤下士，换做别的老板，很可能就错过了毛毛老师这位大神。”
霍慕东含笑听他们拍马屁，心里清楚哪句真哪句假，也不戳穿，不过江礼的功劳大家有目共睹，他有意提起，就是想顺水推舟：“你们觉得，如果高薪聘请他做这个项目的主美，把控整体风格，怎么样？”
“那敢情好，就是不知道毛毛老师愿不愿意出山。”
“我举双手赞成，像这样的人才，如果我们还停留在合作约的阶段，不把他真正签下，那很可能被其他竞争对手挖走。
损失不可估量。”
“当年刘备三顾茅庐，孔明先生才肯接他的offer，我想，咱们也该如法炮制，拿出诚意来，再请上毛毛老师两三次。”
“同意，薪资要参照同行业最高标准。”
霍慕东对他们的说辞挺满意，但对最后一条提出了异议：“对待不同的人才，得有不同的标准，像这种以一己之力扭转乾坤，给公司带来巨大收益的业界翘楚，我们得拿出更多诚意才行，只是同行的最高薪资标准，恐怕不容易留住人。”
“这……”
大家面面相觑，他们刚刚一窝蜂地夸毛毛老师，一则是因为他的画技有目共睹，在关键时刻给公司带来了转机。
二则也是老板很欣赏他，顺着老板的意思总是没错的。
没想到老板还嫌他们夸得不够狠啊。
“我觉得，像画手毛毛老师这样的业界翘楚，应该参照高管的薪资结构，除了固定的年薪之外，还需要期权、股票奖励。”
霍慕东赞道：“好想法。”
老板定了调，大家便开始大胆地集思广益，霍慕东最后说：“引进人才的事，大家想法都不错，回头上会讨论一下，再定具体方案。”
青铜科技虽然是个年轻的公司，但中层领导不少都是从其他大公司挖过来的，个个都是老狐狸，很上道，今天霍慕东已经表明了意思，那么以后真有一天在公开会议上讨论，他们自然知道怎么提建议，怎么给江礼定薪资。
毕竟举贤避亲，他这个做家属的，不好直接出面给江礼高薪。
何况他藏着的私心可不止光明正大给老婆发高薪这么简单，他还想借着这个机会，让更多人看到江礼的优秀。
谁说江礼配不上他？霍家能有江礼这样的儿婿，应该是霍家高攀。
但他没敢把话说死，究竟要不要来公司任职、露面，最后还是要看江礼。
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由于主体海报出圈，引发了一系列连锁效应，《深空》搜索量大涨，青铜科技趁着这波热度，抓紧时机做活动，开展一波预约下载活动，这是实打实的数据，业内人士和投资方都知道它的含金量。
有了漂亮的数据支持，融资的难度立减，一下子从甲方市场变成乙方市场，不少投资公司向青铜科技抛来橄榄枝，连青铜的股价也水涨船高。
之前为了稳住公司的控制权，霍慕东贴了不少私房钱进去，这次趁着涨势，高价套现，瞬间回血，而且由于大量新资金买入，股价并没出现波动，仍旧健康稳固，形成了良性循环。
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