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王主任也没主动找非凡说话。
实际上，彭董事长已经和他谈过，还批评了他。
因为王主任也知道非凡要“另起炉灶”
了，索性就不再去和非凡和解。
倒是小宋不晓得从哪得到了消息，整天围着非凡转，又是倒水又是点烟，一副铁了心要跟着非凡干的架势。
周一下午，彭董事长通知非凡：“成立‘国际科技合作中心’的事儿定下来了，给你八万筹办经费，就把你现在这间大办公室腾出来给中心用。”
“人员能由我自己定不？”
非凡试探着问，这是他最关心的问题。
“小宋你肯定得带上。
其他科室的人都各有各的事情，估计没人愿意跟你走。”
彭董事长这话一出口，非凡就明白，从集团其他科室挖人是不太现实了。
不过，非凡转念一想，自己做主也好，正好可以招几个有能力、有背景的新人。
本以为能完全自主决定人员安排，可第二天，彭董事长找到非凡，面露难色：“你得帮我个忙，安排一个人，翻译公司的老廖。”
非凡心里明白，彭董事长肯定是遇到难处了，不然不会用这种近乎请求的语气。
原来，上世纪90年代，随着改革开放的推进，中外贸易往来日益频繁，语言沟通成了大问题，翻译需求急剧增长。
许多企业为了顺利开展国际贸易，纷纷依赖专业翻译公司处理文件资料。
在这股热潮下，科信集团也成立了自己的翻译公司。
起初，翻译公司业务单一，主要做笔译和口译。
后来，业务范围不断拓展，逐渐涉足文化交流、商务谈判、品牌推广等领域，生意十分红火。
但近年来，随着整体外文水平的提高，翻译业务逐渐走向衰落。
最近，集团决定关闭翻译公司，其他员工都自谋出路，可老廖年纪大了，不愿再找新工作，一门心思要集团给他安排岗位。
国企的情况就是这样，彭董事长实在没办法，只能来找非凡帮忙。
非凡心领神会，连忙表态：“集团的事就是我的事，您放心，让他来找我就是！”
就这样，老廖成了国际合作中心的第三位员工。
非凡清楚，cdm这方面的业务归省科委资环处分管，而资环处的尚处长是他的大学校友，当年他是田野文学社成员，喜欢写诗，作品还在《田野》刊物上发表过。
尚处长刚参加完中青年领导干部赴美培训班，学成归来。
非凡主动登门拜访，向他汇报工作。
见面寒暄，尚处长则正襟危坐，一脸严肃，说起话来官腔十足。
非凡心里虽有些不悦，但还是强忍着，陪着笑脸。
出乎意料的是，第二天，尚处长就打来电话，想推荐一位学会计的妹子来非凡这边来工作，让非凡给安排个岗位。
非凡自然明白，这是尚处长在示好。
于是，尚处长推荐的小范成了国际科技合作中心的第四位员工。
非凡决定，就以这几个人作为国际科技合作中心的初创团队，与集团公司签订劳动合同。
日后随着业务发展需要招人，都直接与国际科技合作中心签订合同。
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