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从明天开始，如果再犯错误，我们天会的时候，你就站到一边！”
胡六郎冷笑一声，不屑地扭过脸去。
官厅里，张均看着胡六郎的指挥使、都头、队正交来的报告，神情认真。
怎么教好胡六郎呢？张均想了许多办法。
最早回来的时候，张均是想使用暴力的。
当时说官大一级压死人，张均不是随便说说。
而是想回到军营之后，利用自己的职权，让胡六郎吃些苦头。
回到军营之后，思想一变再变，最后决定用集体的办量，来训练胡六郎。
张均是个聪明人。
他的聪明跟姜敏那种过目不忘不一样，而是对人情世故的理解。
来到新兵营，张敏左思右想，慢慢回忆这几年王宵猎说过的话。
通过点点滴滴，总结出来这种真正符合王宵猎的心意，而没有实行的训练方法。
最早建立军队的时候，王宵猎有些懵懂。
心中有许多想法，但不能形成系统。
总是这种方法试一试，那种方法试一试，用几年的时间才慢慢成形。
在这个过程中，不可能面面俱到。
最后就是大的框架建起来了，细节许多问题。
便如新兵训练。
王宵猎建立了新兵营，形成了制度。
但是新兵营的细节，王宵猎就没有精力去管了。
他提出了各种要求，比如要建立士兵的集体荣眷感，要让士兵养成主动遵守纪律的习惯。
但怎么建立，怎么养成，王宵猎实在没有时间和精力去找出具体的办法。
就从王宵猎这些零碎的想法中，张均总结出来这么一套办法。
这套办法，首先用在了陆浑的新兵营里，用在了胡六郎的身上。
张均要试一试，胡六郎这么难带的兵，能不能用这种方法训练出来。
把报告放下，张均轻轻敲着桌子，仔细思考。
王宵猎要求军中不许体罚，不许使用污辱士卒尊严的方法，尽量少批评，多帮助，让许多人不屑。
只是这支军队是由王宵猎一手建立起来，他在军中有巨大的威望，大家只能遵守。
张均也思考了很久，按照这些要求，怎么训练和管理士卒。
这上张均的长处。
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