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【你不用再多说了，那些人肯定是不敢把这些行为公之于众的。
毕竟，这些行为分低的人，估计其中有不少都是非常恶劣的行径，甚至有不少行为可能已经触犯了法律。
他们要是把这些发出来，说不定就会被直接送进监狱呢！
】
【哈哈，你说得太对了！
从现在开始，这个行为分可就有大用处啦！
要判断一个人靠不靠谱，最快的方法就是让他亮出自己的行为分！
】
【我有个提议，咱们公司以后在招聘的时候，完全可以要求所有应聘者都附上最近一年的行为分清单。
这样一来，不管对方的工作能力如何，至少可以保证他的人品绝对没有问题。
】
【哈哈，这个主意真是太棒了！
】
【对啊，这个办法好得很呢！
如果一家公司里都是这样的员工，那这家公司的幸福感肯定相当不错啊！
大家不用整天生活在勾心斗角、蝇营狗苟的环境里，工作起来自然也不会那么累，生活肯定会更加轻松愉快的。
】
【这话可不是这么说的啊，如果一个人仅仅只有品德良好，而缺乏实际能力，那么公司恐怕很难长久地生存下去。
】
【我不这样认为，在品德高尚的人群中，肯定会有能力出众的人存在，而且这个比例绝对不会低。
我实在难以想象，一个拥有上百名员工的公司，会全部都是平庸之辈。
】
【更何况那些品德不好的人，哪怕他们有能力，在一个公司中，估计也会通过各种途径侵占公司财产，甚至出卖公司的利益，这样的人是有能力可是就对公司发展好吗？】
【反正对我个人而言，我更倾向于去一个大家都相对友善、和睦的工作环境上班。
这样一来，彼此之间的相处也会更加融洽。
】
【你们看，按照我们刚才所说的，那以后我们在招募员工的时候，是不是就完全不用担心会招到间谍之类的人了呢？毕竟，那种人的行为分数肯定会低得离谱吧！
】
【哇塞，你们刚刚说的这些，真的让我意识到这个东西的用途实在是太广泛了！
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