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第119章 情绪想象对冲(第3页)

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雭摇动着酒杯让琥珀色的液体充分和空气接触,“目标真实的冷漠和伪装的共情可能连他自己都没有区分清楚过。”

变熊大叔最后给自己倒了一杯,“昨天你见到小鱼了?他怎么说?”

雭望着酒杯折射出绛红的颜色,“他说了‘定势矫正’,建议我们按照这个思路重新调整一下计划,但整体架构不变。”

“定势矫正?”

老头重复道,“压力情景策略改变?”

“是,”

雭补充道,“需要合理的情绪想象技术。”

变熊大叔手指轻轻敲打桌面,“我们得要让目标重新构建定势思维,怎么做?”

“还是微澜的下个项目,”

雭把酒杯放在朱唇上,“既然强于情绪不通,那就换成弱的,”

说着轻轻啜饮,感受馥郁味觉在唇齿间游走。

“好吧,暂时也只有这样试一试了,”

色老头也抿了一口。

变熊大叔反而若有所思,“之前我们曾经讨论过目标是不是有被操作过的痕迹,当时还觉得是四六开,我现在觉得可能性又上升了。”

“嗯,”

色老头放下酒杯,“有我们的同行,他们失败了,现在轮到我们。”

“哎,”

雭示意大叔把酒瓶递过来,“不重要了,前提是我们必须要完成。”

“那就再试试吧,”

色老头面露一些忧心,“铺垫的时间不变,你的转变要更自然些。”

雭点点头,“昨晚我做过预演了,应该不会出意料外差误,一会儿看你们谁先出场,”

说着把酒杯里剩余的一饮而尽,站起身朝暗门走去。

突然想起什么,雭回过头问道,“目标申请过成为救援队正式成员,一共申请过几次?”

“五次,”

变熊大叔马上答道,“前两次是因为技能未达到考核标准,中间两次是体能未达标,最后一次是因为心理测试。”

“心理测试?”

色老头好像第一次听说,“哪一部分出了问题?稳定性、团队协作、决策、沟通还是应变或者职业操守?”

“我去调一下测试结果,”

变熊大叔目光扫过两人,“尽快拿到。”

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