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见艾姐情绪十分高涨，陈岁思考了?一下，开口：「对了?艾姐，有个事，本来出差前我就?想跟你提。
」
艾姐：「你说。
」
陈诉这招是学斯曼的，在上级心情大?好的时候提些平时不太敢说出口的要求。
「我有一个想法?，想在公司内部建立一个新机制。
」陈岁观察着艾姐的表情，展开阐述：「类似于每个月上级给下级评绩效一样，我希望每个月，下级也能有给上级做评价的通道。
」
话题跳得很大?，而且对话的两?个人，一个正是另一个的上级。
艾姐打趣：「最近对我是有什么不满吗？」
「当?然不是。
」陈岁笑着，一鼓作?气继续：「每半年度，员工都有权利，可以重新选择自己的直属领导。
」
见陈岁说得认真，艾姐也认真回答她：「这种大?的改革都需要领导拍板，领导会愿意?通过?一项给自己找麻烦的政策吗？这件事难度太高了?。
」
显然，艾姐就?是那个并不想给自己找麻烦的领导之?一。
陈岁：「艾姐，记不记得你曾经承诺过?徐放，要答应我一个要求。
」
艾姐：「……」
陈岁：「当?时我说要再想想，现在我想好了?，这就?是我想要的。
」
艾姐眯起眼睛，看着陈岁：「你要结婚了?？」
陈岁：「什么？」
「你和徐放的事我听说了?。
」艾姐说的时候云淡风轻，讶异丶惋惜，都没有，「打算嫁入不干了?，所以给自己的下属铺路？」
陈岁的心紧了?一下，但?没有问艾姐是怎么知道的，在拥有大?量人脉的人面前，没有不透风的墙。
「没想那么远。
」陈岁谨慎回答：「只是看到了?很多基层员工的职场命运完全掌握在上级手?上，导致员工行为?变形，上级也行为?变形，太多让人无奈的事，所以想尽自己所能，改变这种病态。
」
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