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公司内部员工的离职潮让原本就紧张的局势变得更加严峻。
“为什么大家都要走？是对公司失去信心了吗？”
凤姐看着一份份离职申请，心情沉重。
三哥赶忙安慰她：“别太着急，我们先了解一下大家的想法。”
经过沟通，发现员工们主要是对公司频繁的变动和不确定的未来感到担忧。
“我们需要给大家一个明确的方向和稳定的环境。”
三哥意识到问题的严重性。
孩子们也懂事地帮忙安抚留下来的员工：“叔叔阿姨们，爸爸妈妈一定会想办法让公司好起来的。”
此时，林宇对于降价策略依然坚持己见。
“如果不降价，我们的产品根本无法与竞争对手抗衡，现在没有时间犹豫了。”
林宇的态度强硬。
三哥和凤姐陷入了两难的境地，一方面担心降价会影响公司的长期利益，另一方面又害怕不采取行动会导致公司更快地陷入绝境。
“要不我们先进行一个小范围的降价试点，看看效果如何？”
凤姐提出了一个折中的方案。
大家经过讨论，决定暂时按照凤姐的建议试一试。
在试点过程中，虽然销量有了一定的提升，但由于利润过低，公司的资金压力进一步增大。
“这样下去不是办法，我们得尽快找到新的盈利点。”
三哥着急地说道。
就在大家苦苦思索的时候，市场上又传来了对公司不利的消息。
有传言说公司的新技术存在缺陷，这让原本有意购买产品的客户纷纷持观望态度。
“这明显是竞争对手在恶意抹黑我们！”
销售经理气愤地说道。
三哥冷静地分析道：“不管是不是抹黑，我们都要尽快拿出证据证明我们的产品没有问题。”
凤姐也表示赞同：“对，同时要加强公关，消除不良影响。”
公司上下立刻行动起来，然而，在这个过程中，又遇到了重重困难。
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