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面对核心技术人员被挖走的危机，三哥和凤姐决定采取紧急措施来留住人才。
“我们得先了解他们离开的真正原因，是单纯因为薪资，还是有其他的不满。”
三哥说道。
凤姐点点头：“对，咱们找还没走的技术人员好好谈谈。”
他们立刻组织了与技术人员的座谈会。
会上，一位技术人员坦诚地说：“其实我们也不是只看重钱，而是觉得在这里发展空间有限。”
听到这话，三哥赶忙解释：“公司正在努力拓展业务，未来会有更多的项目和机会，只要大家留下来，肯定不会被亏待。”
凤姐也承诺：“我们会重新评估大家的职位和薪资，只要有能力，就有晋升的空间。”
为了表达诚意，三哥和凤姐还制定了一系列的人才激励计划，包括股权激励、培训机会和职业发展规划。
“只要大家和公司一起奋斗，公司不会忘记大家的付出。”
三哥在会上慷慨激昂地说道。
孩子们也在一旁帮忙准备相关的资料和文件。
同时，他们加强了公司的企业文化建设，营造一个温馨、和谐、有归属感的工作环境。
“我们不仅是同事，更是一家人，要相互支持，共同成长。”
凤姐说道。
经过一番努力，一些原本动摇的技术人员决定留下来。
“老板，我们相信公司的未来，愿意和公司一起共渡难关。”
一位技术人员说道。
然而，还是有部分人员选择了离开。
“走了的人，咱们也没办法，但留下来的，咱们一定要好好珍惜。”
三哥说道。
就在他们以为人才问题暂时得到缓解的时候，新的麻烦又出现了。
由于竞争对手的低价策略，公司的市场份额持续下降，资金回笼变得更加困难。
“再这样下去，公司的资金链就要断了。”
财务经理忧心忡忡地说道。
三哥和凤姐又陷入了深深的忧虑之中。
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