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公司内部人员的流失让三哥和凤姐焦头烂额。
“怎么会在这个节骨眼上有人离开？”
凤姐满脸的不解和焦虑。
三哥面色凝重地说：“可能是这段时间大家压力太大，也可能是竞争对手在挖人。”
孩子们看着父母疲惫的神情，乖巧地帮忙做一些简单的家务。
为了弄清楚人员流失的原因，三哥和凤姐与离职的员工进行了沟通。
“公司最近一直处于紧张状态，工作强度太大了，我实在受不了。”
一位离职员工说道。
另一位则表示：“有竞争对手开出了更好的条件，我觉得在那边发展机会更大。”
了解情况后，三哥和凤姐决定采取措施稳定军心。
他们首先召开了全体员工大会，向大家说明了公司目前的困境以及未来的发展规划。
“大家这段时间都很辛苦，但是只要我们一起挺过这一关，未来的回报是丰厚的。”
三哥的话语充满了激励。
凤姐接着说：“我们会改善大家的工作环境，提高福利待遇，只要大家愿意留下来和公司共进退。”
同时，他们加强了内部培训和晋升机制，让员工看到在公司的发展前景。
“表现优秀的员工，我们会给予更多的机会和奖励。”
三哥承诺道。
然而，这些措施并没有立刻止住人员流失的趋势。
“新的项目马上就要启动了，人手不够可怎么办？”
项目经理着急地说道。
三哥咬了咬牙：“实在不行，我们从外部招聘一些临时人员，先把项目撑起来。”
凤姐则担心：“临时人员的业务水平和忠诚度都难以保证啊。”
但在当前的情况下，也没有更好的选择。
在招聘临时人员的过程中，也遇到了不少问题。
“符合要求的人太少了，而且要价都很高。”
招聘主管无奈地说道。
三哥和凤姐不得不亲自参与招聘，筛选合适的人选。
经过一番努力，终于凑齐了临时人员，项目得以勉强启动。
但新的麻烦又接踵而至。
临时人员与原有团队的配合不够默契，导致工作效率低下，项目进度缓慢。
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