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“表姐夫你忽略了经济管理学中最重要的一点，就是人心。
现在的人和以前能比吗？身无分文到身价过亿，心态不会变化？所以利益决定关系，关系影响利益。
看不到的人心必须用科学的管理方法和手段，否则你今天对村民们感恩的善意，就会成为明天到处树敌的导火索。”
人才！
绝对的管理人才！
冒着冷汗的小葱急忙伸手捂住手机对方冰说：“把你表妹不惜一切代价哄过来，看你的了！”
这还不简单，还用的着哄她？方冰鄙视的看了小葱一眼对着屏幕说道：“青青，我限你明天中午12点前滚到我这里来，迟一分钟我就揍你一顿！”
对面图像突然一个翻转对着天花板，像是手机吓掉在了地上……
小葱关了视频：“你就不能对你表妹温柔一点？咱们以后还得靠她为我们伤脑筋呢！”
方冰咬着牙微笑：“放心，我以后都会温柔的。
今天晚上我肯定会特别温柔！”
忘了晚上会有一劫的小葱还在沾沾自喜，心里还在想着：人啊，千万不要自以为是。
专业的事情还得请专业的人士去解决才是上策。
其实他不知道自己已经中招，被方冰的表妹给忽悠了，直到后来小葱的所有企业站在了世界之巅，俯身往下看的时候他才明白过来……
国外照抄来的科学管理方法确实牛！
可是真的就符合我们的国情吗？那些大市场和商业中心用国外先进的管理方法，管的是井井有条、规范有序。
连广场上的小摊贩都被管的服服帖帖直到消失。
管理非常出成效，但人气都管没了。
清洁明亮、整齐规划都一个个接着倒闭。
规范严格的公司管理制度站在了员工的对立面。
上有政策下有对策，出工不出力。
熬到下班时间就是胜利。
为了升迁各种阴谋诡计层出不穷，踩低别人抬高自己，办公室文化被发扬的淋漓尽致。
最后结果就是逼的负债老板们纷纷跑路……
看看现在真正成功的企业，哪个不是带有咱中华文明传下来的个性化色彩，融合了外面传来的管理模式才成功的？
真正的管理精髓都是咱老祖宗们玩剩下的，只是你不肯相信，不肯去研究而已……
告诉你！
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