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第713章 星宁启新破局谋变(第3页)

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“太不可思议了,我们的产品竟然受到了这么多人的欢迎。”

赵宇看着不断增长的订单数据,激动得热泪盈眶。

“是啊,这都多亏了星宁APP,让我们找到了新的发展方向。”

孙悦也感慨道。

随着业务的不断拓展,赵宇和孙悦发现,家族式管理模式在一定程度上限制了企业的发展。

“我们现在的管理模式太传统了,决策效率低,员工积极性也不高。

我们得想办法进行转变。”

赵宇对孙悦说道。

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于是,他们开始在星宁APP上搜索有关家族式管理转变的资料和案例,还下载了相关的书籍进行学习。

“我们要引入现代化的管理理念,建立科学的管理制度,让企业更加规范化、高效化。”

赵宇在管理层会议上说道。

在转变管理模式的过程中,他们遇到了不少阻力。

一些家族成员不愿意放弃手中的权力,对新的管理制度持抵触态度。

“这是我们家族的企业,为什么要听外人的?”

一位家族长辈不满地说道。

赵宇耐心地解释道:“叔,我们这样做是为了企业的长远发展。

现在时代不同了,我们必须要改变。

只有引入先进的管理理念,我们的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

经过多次沟通和协商,家族成员们终于达成了共识。

赵宇和孙悦开始对企业的管理架构进行调整,明确各部门的职责和权限,建立绩效考核制度,激发员工的积极性和创造力。

随着管理模式的转变,企业的运营效率得到了大幅提升。

订单交付速度加快,产品质量也得到了保障,客户满意度不断提高。

“我们的企业终于走上了正轨,未来充满了希望。”

赵宇和孙悦相视而笑,眼中充满了对未来的憧憬。

在星宁APP的助力下,郑州的传统制造业正逐渐焕发出新的生机与活力。

越来越多的本地富二代加入到转型升级的行列中,他们借助互联网的力量,打破传统思维的束缚,为家族企业的发展开辟了新的道路。

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