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胥思远主动把手勾上了裴靖泽的简报道：“我说老弟，仅仅一面你就给了我如此多的惊喜，我都不知道是该感谢你还是憎恨你。
父亲说我遇见你不知道是好运还是厄运，现在我终于明白是怎么一回事了。”
“别别别，我的老大哥，您可千万别给我戴高帽！”
裴靖泽笑道，“整个院子里哪个不晓得从小到大咱俩关系最差，你现在这副模样就差明摆着告诉我想要一口吃掉我了。
我胆子小，特别害怕被人吃！”
胥思远是什么人？正儿八经的顶级“棋手”
！
这种善于谋篇布局的人一旦对你的态度瞬间改变极大的时候，你就要小心了，因为他已经开始学习你、模仿你，目的是熟悉你、超越你，最后一口吃掉你。
学者型官员最大的优势就是善于学习和钻研，他们有超于常人的学习能力和包容能力，任何有用的技能都会迅速被他们所掌握。
所以他们通常只会在一个位置上干不超过两年甚至一年的时间，因为他们只需要这么点儿时间就能摸清一个岗位的职能职责和所需要做的事情，并熟练地开展工作。
说白了，他们并不需要做具体的工作，而只用明白在宏观层面如何指导工作，当他们搞清楚某一系统的套路之后，就是调整到另一个岗位熟悉工作的时候，等他把大致岗位都摸清之后，就到了提拔的时候。
这就是为什么很多领导提拔的速度很快，在某一岗位只会待一段时间，因为他已经知道了这项工作怎么开展，当他在多岗位历练之后，自然而然就成为了多面手。
一个成熟的“一把手”
能应付多种情况，组织部长汇报他知道怎么回事，财政局长汇报工作他也知道怎么回事，下属蒙骗不了他，他才能游刃有余地开展工作。
很明显，胥思远就是这种类型的官员。
他只用了短短十几分钟的接触就已经确定，裴靖泽是他需要学习的对象，这种心理转变能力是很变态的。
当一个对手已经把你琢磨透了的时候，就是你离死不远的时候。
裴靖泽还年轻，他不想死，所以他必须要防止被胥思远一口吃掉。
“哈哈哈哈哈！”
胥思远听着裴靖泽的话大笑道，“我的老弟，别这么担心！
你向父亲保证过小孩子打架不会下死手，我作为哥哥又怎么舍得对自己亲爱的弟弟下死手呢？”
裴靖泽点头道：“老哥，我知道你不会对我下死手，但是我没有退路呀！
相比起最终让你给我一条生路，我还是更愿意最后由我来做主你的来去。”
胥思远拍了拍裴靖泽的肩膀道：“你这份自信我很喜欢，未来究竟由谁做主，还是骑驴看唱本——走着瞧吧！”
两位领导在前面勾肩搭背、有说有笑，给后面的同志营造了一种二人关系极为亲密的错觉，实际上二人到底是什么关系，只有他们自己才心知肚明。
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