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张恪看了看手表，说道：“马上就要开会了，你这时候要跑哪里去？”
梁军刚到建邺市，算是真正调入世纪锦湖地产，说是给邵至刚当助手，但是具体的职务还没有安排。
才三四天的事情，邵至刚在建邺也忙得焦头烂额，没有时间讨论梁军的职务问题，先调过来用着再说。
梁军知道碰头会的事情，不过那都是世纪锦湖与锦湖的高层人员才有资格参加的协调会，也没有人通知他参加。
这时候是下班时间，虽然下午刚过来，梁军还是等到下班时间才陪孙丽一起去房间收拾一下东西，打算长期住宾馆了，一些生活用品还是自己准备的好。
听到张恪这么说，梁军脑子转瞬间就转过弯来了，谁点名让他参加碰头会，都没有他这个表弟一口断言有效力。
梁军笑着说，“准备陪孙丽下去一趟，”
将手里的纸袋递给女友孙丽，“你先去房间收拾一下……”
陪着张恪去下午才布置好的会议室。
九五年夏天，随父亲梁国兴转业一家人迁回海州，海州对梁军来说是一个陌生的城市。
但是比起四川中部的地小县城，海州更值得人向往。
那时候，爱达电子刚刚组建，爱达电子九六年之后所创造的市场奇迹是当时谁都想不到的，但是锦湖已成气候，张知非的宏远实业在海州也扎下根基。
比起别人转业到地方顶多享受相应级别的待遇，父亲梁国兴刚到海州却获得劳动局副局长的实职，梁军自然晓得这是小姑夫家在海州的背景深厚；而整个家族的灵魂人物竟是二十岁不到的表弟，却是外人难以想象的。
同时毕业地同学有去南方城市打工，又留在成都就业的。
有近半的人还是接受工作分配回原籍，无论各人的能力如何，大多数人都处于人生起步、接受社会磨砺的阶段，像梁军这种刚毕业就接受高强度锻炼的人极少。
不到两年的时间里，在张知非、盛青等人刻意的培养下，梁军的成长是同时期毕业的同学所不能比地，已经没有初出社会的浮躁、稚嫩，有着年少有成的沉稳与淡定。
九十年代中叶，国内私营企业还处于发展的起步阶段，私企地管理层多为精于人事、敢于拼闯的人；企业规模化发展，作为创业者的私营企业家却短于规模企业的管理，致使职业经理与家族企业的第二代接班人迅速崛起。
年纪轻轻就担任企业高级经理地情况，再过十年八年就很常见了，即使二十六七岁领导上百亿规模大集团的例子也不鲜见。
但在九七年还很罕见，不过也不是不能让人接受。
谢家正泰集团旗下的企业都纷纷由年轻的第二代接手，谢剑南、谢意都非常年轻。
即使在爱达电子的光芒之下，科王黯淡无辉，却也不得不承认谢剑南、陈静这些科王的年轻管理者在企业管理者并没有致命的缺陷。
反而在完善企业管理方面，他们比第一代的创业者要出色许多。
整个大的锦湖体系内，有张恪这个极端的例子在，职务升迁已经打破年龄的屏障，能力较强的年轻人都能迅速填充到重要岗位上去，没有机关事业单位那种先琢磨两三年、将棱角锐志磨掉的做法。
企业发展阶段，更需要这些年轻者的棱角与锐利的意志去开拓事业。
像担任北京分公司副总经理地姚坚今年也不过二十七岁地未婚青年，苏津东的助理赵鹏也不过二十六岁，苏津东就有意将他放出去担任部门主管锻炼一下。
梁军年纪更轻一些。
当然这更不是障碍了，先到会议室地人看到梁军跟在张恪后面进来，点头笑了笑，也没有感到惊讶。
今天上午陈信生代表爱达集团与建邺市政府签署实施树园计划的意向书，明天就要就橡树园计划的规划细节与建邺市政府进行谈判。
大规模的基建毕竟需要相当长的时间才能完成，橡树园计划不可能拖到一年之后再运行。
除了将学府巷改造项目先揽下来。
张恪的意见，就是将燕归湖东北角的两座印染厂先盘下来进行改造。
将橡树园计划小规模的运行起来；这么操作还可以规避前期的项目审批，张恪不希望因为政府的低行政效率而牺牲锦湖的效率。
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