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他决定用一种更加温和、耐心的方式去面对家人，特别是对棽棽。
他要学会倾听她的心声，理解她的感受，给予她更多的关心和爱护。
只有这样，才能让这个家变得更加美好。
渐渐地，金大敏学会了在家庭中寻找平衡，不仅注重解决问题的结果，更在乎家人的情感需求。
除此之外呢，金大敏心里很明白，家庭和工作两者之间的平衡那可是相当重要滴！
所以，他下定决心要在繁忙的工作之后呢，必须得抽点空出来陪陪家里人，好让彼此之间的感情更上一层楼。
毕竟嘛，有个和和美美的家，才是支撑他努力打拼下去的力量来源啊！
秘书包小云在许多事情上往往更倾向于凭借感性来处理，对于这样的情况，金大敏也只能以感性的方式去应对，切忌大呼小叫或采取过于强硬的手段。
毕竟，人与人之间的关系是微妙而复杂的，需要彼此用心去理解和把握。
最近一段时间以来，集团内部事务繁忙不堪，金大敏家里边的事情也终于处理得差不多了，可以腾出手来集中精力处理集团公司的事务。
于是，他让常务副总孙立人来汇报一下近期整个集团的日常工作情况。
在没有出现重大意外或变故的前提下，金大敏开始按照董事长的指示和想法，着手筹备组建股份制公司的相关事宜。
当谈到副总经理古长戈的时候，孙立人突然打了一个嗝。
原本已经想好要说的话：“这个人不太好相处，有点儿我行我素”
此话并没有说出口。
与此相反的是，他竟然向金总提出了一个不同寻常的建议：“您觉得是否有可能把古长戈推荐到新成立的上市公司去任职呢？毕竟以他的聪明才智来说，如果只是留在我们绿宝石集团里，那简直就是大材小用啊！”
金总敏锐地捕捉到了孙立人话语中的深意。
这不就是要撵他走吗？言外之意，就是这人自以为是不服管，我这边管不了他。
这一点，金大敏也是领教过的。
有特长的人，都有这个臭脾气，古长戈不例外。
经过观察，古长戈就是有点傲气，人品坏不到哪里，所以提他担任副总经理，也是充分利用他的特长，集团发展需要这样的人才。
想到这里，金总不禁暗自窃喜起来。
如此一来，之前对古长戈的安排便收到了预期的效果。
自己的权衡制起到效果了，脸上却不动声色，他微微点头，表示赞同孙立人的提议。
“不过，这件事还需要从长计议。
毕竟古长戈是高材生，当时属于人才引进的。
我们需要给他一个合适的安排，既要体现公司对他的重视，也要考虑到他的才能的有效发挥。”
金大敏缓缓说道。
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