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另一种意见是，公司发展至今，需要上一个新的台阶，不惧于公司内部挖人才，应该向社会广招纳贤，把社会上好的新鲜血液引入到集团公司。
再说，集团公司面临上市，招一位懂得上市公司的总经理，一步到位。
董事会大部分成员主张第一种意见，认为公司发展需要稳步，上市是要考虑的。
但不是现在，是公司集团整体上市？还是公司的资产经过剥离后部分上市？上市不是儿戏，步伐太大，不利于公司发展，一步错步步错。
在上市的问题上，董事会成员意见相左。
董事长让各位走出去多了解了解，再做专题研究。
在董事会的人事讨论中，现任总经理的意见至关重要。
这么多年来，在茅总经理的带领下，公司的发展可圈可点。
企业总产值从七亿发展至今六十多亿，实现利润十三亿。
茅总经理的个人素养得到大家赞赏，很少有绯闻。
茅总经理对公司的掌控能力以及政府有关部门的良好关系。
董事会希望茅总经理再晚二年退休，茅总不愿意，他想急流勇退。
金钱、荣誉都有了，身体老毛病一直困扰着，吃不消，有点累。
想退休后在比较轻松的市企业协会里，做些行业规范的事。
董事会没办法，希望茅总培育接班人，茅总欣然答应了这事。
因为，他早已经物色好了，只是秘而不宣，时机未到。
他认为，不论从何种角度看，金大敏接自己的班，是个无可挑剔的人选。
自从金大敏担任副职后，他就有意无意地在放手培养他，尽管大敏有些地方有点畏缩，那是大敏故意为之。
他不想在无名无份的情况下逾越自己的权限，授人以柄，这就是大敏的可贵之处。
也是让大家更好地看到金大敏的能力，有全局观，有是非观，有志向，有驾驭能力，还年轻，是一位可塑之材。
韩子崴是另一位副总经理，这人能力有，在本职岗位上工作了六七年头，精通业务，是本公司的老员工，不足之处：喜欢搞小团体，任人唯亲，大局观淡薄，计较得失。
在几年前，茅总调任到本公司担任总经理后，韩副总与茅总面和心不合，茅总就想把他岗位重新调整一下，一时没有合适的位置。
同时，韩副总在本企业是老资格了，根基比较深。
在征求个别董事会成员时，受到阻挠，有几位董事会成员向着他。
那会儿，茅总忙于工作，也不希望锋芒毕露，顾不上这事，把这事耽误了。
总经理说金大敏是块好料，自从国有公司部门经理，跳槽就进入了现在的公司，担任分公司总经理，收入翻了倍。
二年中工作出色，调任总公司一年后担任集团公司副总，分管市场营销和华东分公司，成绩比较显着，董事会给予了肯定。
也就是那段日子，与市场营销的棽棽有了进一步的接触，她那时是部门主管
。
棽棽在公司的女孩中，不能算最漂亮，女人味蛮足的。
个子一米六左右，身材匀称，乌黑的头发在发绡尖烫染由浅入深呈棕色，往后像马尾一样拢一起，用彩色头绳在发根处束紧，随着走动，马尾辫摆动，很简朴。
鹅蛋脸很耐看，彰显精致，大方，走路的样子特别显眼，一扭一扭的十分诱人，让人想入非非，她的模样引起了金大敏的兴趣。
金大敏是个男人，不可能对此无动于衷。
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