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当地政府以土地形式入股占百分之三十，并举荐一家当地公司，出资百分之十五入股。
曾有好事者向盛董事打听问，这家公司什么来头？盛董事讳莫如深，含糊不清，那位同事知趣，笑了笑，也就不再追问了。
其余百分之五十五由绿宝石集团公司出资，组建项目公司，独立核算，绿宝石集团管经营、管销售。
该项目在集团公司内，称华东分公司，至今已有七年多了。
该公司从生产到销售都比较顺畅，给投资方带来了可观的回报，成为当地政府提高gdp贡献标杆，解决了一部分就业问题。
所以，公司在当地的口碑不错。
分公司的总经理人选，原本是从集团内部精心选拔，委以重任，到岗不久，由于与当地政府相处，出现水土不服，政府有关部门不甚满意，通过盛姓董事表达了不满意情绪。
集团公司考虑到分公司要在当地持续发展，必然要得到所在地政府的支持。
半年后，首任总经理邵迪被支了回去，集团公司又把产业部柳朝龙经理调任到华东分公司担任总经理。
产业部是集团资产管理部门，对集团的产业、固定资产进行登记，备案、建档，对固定资产的合并、调配、注销等审核。
柳朝龙经理胖乎乎的，圆脸蛋，浓密的眉毛下架着一副眼镜，睿智的眼神在眼镜片里闪烁，白皙的皮肤，薄薄的嘴唇紧抿着，俨然一副风流韵致，桀骜不驯的样子。
产业部属于韩子崴副总经理分管，平时工作与金大敏副总经理有过交集，在总经理碰头会上时常接触，他们私下里几乎没有来往。
这次调任，柳朝龙有些想法，虽然收入有大幅提高，但他不愿去外阜工作，金副总专门找柳经理谈过话，让他把分公司业务做好，处理好当地政府关系，同时培养出接班人。
才纳入金副总管理的柳经理，不熟悉领导的脾气，比较收敛自己的小性子，没有表示出更多的不愿意。
在外打工，都是没办法的事，企业是以盈利为目的，员工有想法可以提，工作必须要做好的。
柳经理勉强答应，企业靠规章制度，员工守册约束，公司与员工签订的用工合同中有规定，公司可以随时调动员工的工作岗位，员工不得以任何理由拒绝。
不同岗位享受不同待遇，作为公司的中层员工，公司的人才，一般来讲会做一些思想工作，解决员工的后顾之忧。
去外阜工作的中层管理人员，更要做好他们的思想工作。
公司根据不同的情况，给予一些承诺。
比如去外阜几年，其家属就业和孩子读书转学问题等，公司能解决的，基本会一一落实。
柳朝龙只是想提些小问题，使点小坏坏，为难一下眼前跟自己年龄差不多的新领导。
他的经验告诉自己，总要找些无关紧要的理由，做人不能太好说话。
否则，以后跑断了腿也没人说你好。
柳经理盘算着自己的小心思。
他跟韩副总这些年，上下关系相处得尚好，与韩副总的私人关系也是杠杠的。
韩副总在外的一些固定资产的担保，甚至动用过，用公司的固定资产为韩副总在外资产做抵押，套取相应的利益，柳经理出过不少力。
在部门经理中，柳朝龙的年终奖都是前三的。
柳朝龙向金副总提了这个要求，不太过分的要求。
他去外阜，照顾不了孩子，能否让孩子找一家全托制学校？金副总没有直接答应，说是要跟茅总汇报一下。
第二天，金副总让助理通知柳朝龙来办公室，告知他，安排孩子去寄宿制学校读书的事已经落实好了，让他尽快带着孩子去寄宿制找校长，办理转学手续。
这么快？金大敏的办事效率，让柳朝龙颇感惊讶。
他想，今后在他手下工作要老老实实。
不过，他想是这么想的，老酒喝上头，这些都忘了。
金大敏得到茅总的同意后，便找了自己大学陈国富院长，通过陈院长关系，引荐给寄宿制学校，并以集团名义向寄宿制学校捐款五万元。
学校随便问了一下孩子读书情况，便接纳了。
柳朝龙没有了后顾之忧，安心地去了华东分公司报到。
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