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金大敏打起哈哈：“我也是小媳妇坐轿头一回呀！”
这件事情啊，如果想要顺利推进，那必须得有个人在旁边巧妙地鼓动一下才行。
就好比一个人率先提出建议，然后其他众多人纷纷附和响应，这场景简直就像是在集体单位里评选先进人物时那样。
当主持会议的人的话音刚刚落下，立马就会有人站出来提议某某人应当被评为本年度的先进工作者。
紧接着，大家便不好意思地低头沉默，都在盘算自己有否当选的可能性或别的什么人是对自己更有利的，正在这时，有一人举手提名某某。
主持人环顾四周有无反对意见。
谁会当众反对？即便是存在一些持有不同看法和意见的人，他们通常也不太可能当着这么多人的面公然表示反对。
这种从众心理所引发的效应实在太强大了，它又被称为“羊群效应”
。
所以说，到底哪个人才能够扮演好那个在关键时刻振臂一呼、引领众人的角色呢？究竟谁才最为适合充当这只带领整个群体前进的头羊呢？
包小云非常上心，一直在观察大敏的一举一动，嘴角微微上扬，露出一抹狡黠的笑容，轻声说道：“嘿，我的金总大人，你可别忘了，你和盛董事蛮谈的来的呢！
为何不找找他来商量商量？”
“到时，我稍微给他提个醒儿，他蛮拎得清的。”
她眨了眨眼，眼中闪烁着一丝期待着金大敏的反应。
小云在上海培训期间跟着郢董秘学了几句上海话，“蛮拎得清的”
这不用上了，说完朝金大敏皱皱鼻子。
包小云一语中的。
金大敏装作略有所思样，慢调细语地道：“也好，不妨一试。”
俗话说得好，每一个成功男士的背后，往往都站着一个默默支持他的女性。
包小云应该算得上是这样的女人。
事已如此，说干就干。
包小云电话与盛董事约定一起享用下午茶，而盛董事也爽快地答应并按时赴约。
当他们见面后，金大敏便迫不及待地将心中那件烦扰之事向盛董事和盘托出。
听完金大敏的叙说，盛董事发出一声慨叹：“当总经理的还有那么多烦心事？”
此时，坐在一旁的小云正专注地沏着茶。
只见她优雅地抬起头来，轻声插话道：“盛叔，您可是位德高望重、声名显赫之人呐！
既然如此，您为何不亲自到董事长跟前替我们金总美言几句呢？”
听到小云这番话，盛董事微微眯起双眼，目光如炬般紧盯着小云，仿佛要把小云整个人都看穿似的。
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