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他会以坚定的信念和行动，不断提升自己的能力和业绩，为公司创造更大的价值。
同时，他也期待着其他同事能够理解并支持他的理念，共同打造一个更加公平、公正、透明的企业环境。
这样的话，他岂不是能和我们这些人平起平坐了？这突如其来的变化实在是让各位董事难以接受。
绿宝石集团董事会进行了一次“闭门会”
。
及董事会成员和董事长秘书唐桂花参加。
就在莫衷一是之际，董事长挺身而出，高声喊道：“诸位，请稍安勿躁。
咱们切不可感情用事，单凭一己之见就仓促做决定，必须得从公司未来发展的大局着眼啊。”
他稍稍停顿了一下，紧接着又继续说道：“依我看，不妨先对小金同志展开一次全方位无死角的综合评估，然后再来权衡利弊得失，最终敲定到底要不要给他股份。
如此一来，既可以公平合理地正视他所作出的贡献，同时也能够确保公司的稳健运行。”
众人闻听此言，皆颔首称是，表示赞成，于是乎，一场专门针对金大敏的考核评估工作便如火如荼地铺展开来。
在这场激烈的争论中，唐董事的反对态度最为坚决和强烈。
他毫不掩饰地表达了自己对于金大敏持股计划的质疑和担忧，并列举出了一系列可能引发的问题和风险。
他认为这样的举动不仅会打破现有的权力平衡，还可能对公司的稳定和发展产生不利影响。
其他董事们虽然没有像唐董事那样言辞激烈，但内心深处也都存在着类似的顾虑和不安。
唐秘书一边做着记录，一边窃喜，她怕金大敏进入董事会。
然而，唐董事并不买账，“话虽如此，一旦他成为股东，谁能保证你不会为了个人利益而损害公司的利益呢？”
这时，一直沉默不语的张董开口了：“我相信金大敏的能力和人品。”
“我也同意。”
王董附和道。
“不过，为了保险起见，我们可以在合同中加入一些条款，限制他的股份权益。”
其他人纷纷表示赞同。
盛董事清了清嗓子，开口说道：“经过我们的慎重考虑和商议，最终决定给予金大敏一定比例的股份奖励。”
盛董事在几位董事里，他占的股份最多，仅次于董事长，所以内部有“二董”
之称。
然而，“二董”
接着又说：“但是，我们也要设立一些限制条件，这些股份将有锁定期，不能随意转让或出售。
此外，总经理在公司的决策过程中，必须遵守董事会三分之二以上的意见，不能独自做出重大决策。
这样可以确保公司的决策权仍然掌握在大部分人手中，避免出现不必要的风险。”
众人纷纷点头表示赞同，认为这样既能激励总经理的积极性，又能保障公司的稳定发展。
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