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如果业务没有做好，或者是业务拖拖拉拉的没做好。
那么，鲍科长会把该科员晾在一边，不让你跑业务一个月，叫面壁思过。
对该科员来说，损失不小。
家里老婆会责怪他。
鲍科长原来也是科员干起的，在外跑业务很辛苦，没有固定的时间，没有安全感，照顾不了老婆孩子。
他能体会下属的艰辛。
供销科奖金没有车间里的高。
在外能收到的礼品，回扣之类的不少。
只要不影响公司业务，鲍科长也就顺势而为吧。
“马无夜草不肥，人无横财不富”
嘛。
那个时期，就兴这个。
韩子崴和师兄陈豪田出走，“六根师父”
是气得吐血，“二只白眼狼，不孝之子”
的骂。
吓得师母躲在内房哭泣。
“六根师父”
要是知道，此事是鲍科长给办的，他一定会拿起扳手或榔头冲到供销科大闹一场。
这不是明摆着“釜底抽薪”
。
徒弟韩子崴不辞而别，也就算了，终究是外人。
连自己儿子也出走了，让他老没面子，气得他几天几夜没睡好觉。
“六根师父”
对科室的管理人员看不顺眼，整天看看报纸，喝喝茶，高高在上的样子，拿的奖金比一线工人高。
他本来想把自己的技术秘籍传给这二臭小子，可是他们不争气呀，说走就走，一点不可惜。
小子长大了，管不住了，自己也省心了。
两小子辞职风波在厂子里引起小小的冲击波。
一些小年轻跃跃欲试，借口，请个长病假，可是没有门路。
就是出去了，也是两眼一抹黑，折腾一阵又回来了。
人们嘲笑此类现象为，“下海洗了个澡，又爬上岸了”
。
韩子崴去了新公司，德立库金属加工企业，很快就融入进去。
在短短的三个月里，他积极争取鲍科长的支持，协助总经理把厂子里的营销通道打开了。
在这事上，他确实是花了一点功夫的。
所在公司业务量翻了三番，用实力讲话，在“德立库”
站稳了脚跟。
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