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！
总！
！
！”
……
总之，在等待下一次结算的这段时间中，顾白的生活还是蛮丰富多彩的。
很快，赵副总交上来一份厚厚的规划书。
顾白翻开第一页，看到开篇是一大堆银河集团的介绍，和一大堆对自己的吹捧。
顾白翻开第二页，依旧是。
第三页，依旧是。
第四页，终于不是了，但却是在总结银河集团的集体精神风貌和企业精神。
顾白哗啦啦往中间一翻，总算看到了有关坑实习生的部分。
但内容依旧是写的山路十八弯。
简单一句一个月2500元都能说成：“在评估公司的资源和实习项目的教育性质后，我们决定为实习生提供每月2500元的津贴，该津贴是对实习生工作……”
是的，说是津贴而不是工资，文字游戏能玩一大堆。
“下次出这种计划书，别写这么长。”
顾白感觉头都大了：“这段写的很好，但需要全部删掉。”
赵副总感觉仿佛看到了写毕业论文时导师的批语：“厄，好的，顾总。”
顾白耐着性子将第一份计划书看完，在那浩如烟海的废话中找到一些关键词。
2500一个月，包吃住，实习期最多三个月，给实习证明，无转正机会。
看上去是非常的黑心！
很好！
系统没吱声，说明这样做是可以的。
将这件事全权委托给赵副总后，顾白长舒一口气。
他已经迫不及待地想要在网上看到公司的黑料了。
哎，银河集团这么多年了，都没啥实质性的黑料，这太坑了……就好像是假的一样，怎么可能有这么完美的公司啊。
顾白知道这种完美是非常有风险的，正因为完美，很容易会让大众感觉他不能有半点瑕疵。
只要他搞出个瑕疵展现在公众面前，再加上合适的运营，那么口碑一朝崩塌也是正常的事。
接下来就由非常有经验的赵副总负责此事了。
03.
事情进展很快，而且比顾白想象的还要好。
为了进一步加大对实习生的支出，所以顾白让赵副总成立了一个新部门，对这些实习生进行专门的管理。
新部门没成立多久，里面的员工就抱怨说实习生不仅没有完成工作，反而带来了更多工作。
“培养他们真的是太难了。”
部门副经理私底下说道。
再加上很多实习生是假期工，干一个多月走人，先培训一段时间，熟悉流程一段时间，干不了多少活然后就走了。
“完全是得不偿失。”
部门经理也感慨道。
但这对顾白来说，完全是两全其美的事！
本来想通过这个手段来对自己的声誉进行打击，结果现在还有这样的惊喜……顾白不禁想到一句话：你若盛开，清风自来。
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