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韦嘉看后,来到罗美娟办公室,见罗美娟正在与一个手下员工交谈事物,便没有打扰,说:美娟,你们交谈完后,到我的办公室来一下,我有事与你商量。

罗美娟见是韦嘉进来了,连忙起身,说:我们交谈好了。

韦总,有什么事情?

那名员工走出去了。

韦嘉便坐下来,说:我刚才看了游戏进度表,大家都在拼比着干。

真是出效益。

这月我们得按时发放月度奖金。

我想对走在前五位的员工,奖金额度得加倍。

你看如何?

罗美娟想了一下,说:好的。

不过刚开始还是按照奖金规定的制度进行奖励。

如果把进入前五位的员工奖金加倍,务必会引起其他员工的攀比。

这样,反而会出现消极的一面。

你看呢?

韦嘉赞许,说:还是你想得周到。

我倒是忽略了这一点,一心想着抓进度,多奖励人了。

行,就按照原来的方案执行,不再中途改变了。

到了年终,可以采取发红包形式,进行模糊奖励更好些。

罗美娟说:是啊。

父亲常对我说,管理好一个企业,不要一下把好处全部亮底。

好东西要深藏得住才行。

慢慢释放出去,最好是能细水长流,让员工心里年年都有盼头,这样的奖励制度就合理了。

韦嘉感慨地说:你父亲说得好啊!

在企业管理方面,我们还得多加历练,吸取前辈们好的经验才是。

今天学到了不少东西。

以后每天都能够学上一点就好啦!

罗美娟说:只要你愿意,我以后经常去父亲那里偷点管理经验来给你。

日积月累,你就老道了。

韦嘉觉着和罗美娟在一起工作,配合非常默契。

他每每要的东西,罗美娟基本上都知道。

而且能提出合理的参考意见来。

这对韦嘉帮助不少。

望着眼前的黑美人,韦嘉对她的好感逐渐多了起来,而且有了一种依赖的感觉。

韦嘉想着这些事情,眼神就有些盯人了。

把罗美娟看得不好意思起来。

罗美娟说:韦总,你在看什么呢?是不是我脸上有什么东西?

韦嘉收回了眼神,说:不。

我是在想事情。

看着你,我怎么觉得工作就顺当,而且放心。

心里有底气。

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