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<h1>第三百六十九章贪心不足<h1>
不过就算这样，公司还是有些人贪心不足，星堂文化这段时间辞退了不少人，也离职了不少人。
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主要就是因为有些人觉得公司这么赚钱，自己的工资是不是太低了。
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可星堂文化给的工资算是同行里最高的了，进来基本上是10K起，哪怕是前台起步都是8K，社保公积金自不必提，都是按最高档次交的。
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稍微有点资历的普通员工工资最少15K了，再往上20K的也有不少。
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拿汤倩来举例子，升总监后，年薪加上固定奖金，60万左右，年底可能发个其他奖金，能把收入顶到80万或者100万。
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别觉得这80万很少，不吹牛逼的说，有多少人打工月薪能超过3万？月薪3万一年才多少钱？<p>
什么人均年薪百万，那特么都是骗人的，信了就真的出了鬼。
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但就是有人觉得公司数亿数亿的往里搂钱，为什么才给自己一两万的工资？<p>
为什么不给自己发个几十万，隔壁游戏公司奖金都是几十万几十万的发。
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但他们从来没想过，公司能赚这么钱跟他们到底有多大的关系？<p>
星堂文化又不是劳动密集型企业，干的又不是压榨员工剩余价值的活，也不用这些员工去拉业务，大部分人干的纯粹是服务艺人后勤支撑的简单工作而已。
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游戏公司的那些拿几十个月奖金的人，他们的可替代性和自己这些人的可替代性，到底有没有的比？<p>
自己这些人干的活，到底值不值那么多钱？<p>
尤其是邱姐的财务部门，有些人天天看流水，看得心比天高，她已经主动开掉了三个人。
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开掉之后，邱姐还关注过一下这些人的情况，听说已经后悔了。
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至于其他部门的，几个领导层也有意让部门内部的人认清自己，于是想方设法的拿到了那些离职的人后面的动态，结果嘛，可想而知。
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脱离了星堂之后，平均先降低个三四千的标准再说，降低标准之后，人家要不要他还是个问题。
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邱姐在这方面看得很开，这也是徐清放心她的原因。
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按照她自己的话来说，她现在四十五岁，再有个10年就退休，如果能在星堂安心退休，这也算一件好事，给自己的职业生涯画上了一个完美的句号。
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多少人工作一辈子，根本没办法在岗位上退休，而是早早的被淘汰，随后等到了退休年龄拿退休金。
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不是所有人都能在大单位，在体制内工作的。
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徐清对于人员流动看得更开，淘汰一些不稳定因素，剩下来的就是稳定的。
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