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苏恒和顾沅甫回到单位，日子平淡，周而复始。
这天的技术例会上，汪部长宣布了一个消息。
“集团公司出台了一项政策，要我们帮扶西部分公司，送教上门。”
技术部的员工你看我我看你，都没明白什么意思。
汪部长又说道：“总公司的意思呢，是每个分公司派一到两个志愿者，组成一个二十人的队伍，去西疆省的阿依克分公司进行一个中短期的技术帮扶。
从六月中旬开始。”
“帮扶的内容包括能源开发技术支持、数智化运维手段推广、技术培训与人才培养、应急与安全保障，等等这些内容吧。”
“当然了，我们海城分公司是集团最看重的，所以要按照最高标准，选两个人去，技术管理部选一个人，安全生产部选一个人。”
“下面大家考虑考虑，想去的就找我报个名。
要是都不想去，我可就要点名了。
我先强调一点，去了好好干，不要因为那边条件艰苦，就给我打退堂鼓！
丢了我们技术部的脸！”
有员工问道：“汪部长，去那边有没有额外的奖励啊？”
汪部长说道：“那是当然，每个月的工资奖金是你们正常的三倍。”
“哇！”
大家一听都跃跃欲试。
又有人问道：“要去多久啊？”
汪部长摇摇头：“这我还不清楚，大概得有半年吧。
哦对了，这次的人选有个条件，因为是送教上门，对那边的员工培训结束以后，还有一个考核鉴定的环节，要求志愿者必须有考评员资格才行。”
汪部长看向台下：“谁有考评员资格证，请举一下手。”
一听这话，原本跃跃欲试想去的几个人都蔫了。
技术部能有资格对员工进行考评的倒是有不少，有苏恒、秦远，还有其他一些技师。
秦远在长休港，顾沅甫一直没放话让他回来。
另外几个技师，有心脏不好刚做了搭桥手术的，有怀孕的，有二胎休产假的，家里孩子小或者老人年纪大常年需要照顾走不开的等等，总之就是一堆人都有借口。
选来选去，在座的符合条件的，只有苏恒了。
只有苏恒一个人举起了手。
汪部长见到这一幕，脑门上立马见汗，那么艰苦的地方怎么能让顾总夫人去？
他着急忙慌的说道：“好了好了散会，人选的事先放放，毕竟还早着呢，下来我再和领导研究研究。”
苏恒说道：“汪部长，我就符合条件，不需要再研究了。”
此时，门口有个低沉的声音说道：“我不同意！”
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