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那边在?吵架，林瑶这边的三人在?认真讨论处理方式。
“李建设他们全部都?开除吧，留着这些又坏又蠢，嘴巴又大的人没用。”
私人厂上班可不?像国营厂那样是铁饭碗，所?以林彤直截了当的提议道。
“我同意。”
林瑶举双手赞同。
但武胜利反而开口劝说两句，“李建设开除没问题，但开除张翠兰她们不?合适，这种起哄的人太?多?，只开除一两个又定不?下厂规。
而且还有郭桃的那边的因素，开除张翠兰她们，那以前起哄她的人放过吗？”
“武叔，那你的想?法呢？”
林瑶虚心请教。
“开除不?合适，工资也不?可以罚，但可以扣他们的绩效。”
武胜利也不?卖关子，直接说道。
飞衡电子厂普通员工的工资构成是基本工资三十二块、全勤五块、绩效五块，一般来说都?会给员工满绩效，所?以飞衡电子厂员工的工资不?低。
五块绩效不?多?也不?少，但累积就多了。
按照查出来每个人的行为，再来确实?扣几个月的绩效合适。
“张翠兰她们扣多久？”
林瑶继续问。
“六个月？”
武胜利试探性的回答。
“六个月那够，直接扣一年的。”
林彤直接说，“要是她们不?同意，直接让她们滚蛋。”
“按彤彤说的来办，所?有起哄的人都?扣两个月绩效。
嘴巴最大、逼迫最多?的人扣一年，要是他们不?愿意，直接滚蛋。
给他们机会不?珍惜，那我们飞衡再缺员工，也留不?起他们。”
林瑶拍板决定下来。
就这样林瑶、林彤、武胜利几个老板商量好，要是郭桃事?件属实?，李建设、汪三、汪三妹妹开除，张翠兰和刘英这两个起哄的关键人，罚一年的绩效，两个小组长管理不?严，同样也要被罚两个月的绩效。
回到会议室宣布这个结果后?，除了苗小凤喜笑颜开、拍手叫好以外?，其他几人如同霜打的茄子一样。
李建设不?服气的嚷嚷着，“凭什?么?开除我？！
我只是追求一个人而已！
凭什?么?开除我！”
懒得多?费口舌跟李建设争辩，武胜利示意李建设组长处理好这件事?。
本来张翠兰和刘英两个心里还有些不?情?愿，结果看到李建设的下场后?，赶紧收起自己的小心思。
不?就一年的绩效嘛，不?就六十块嘛，她们承受得起！
虽然心在?滴血，两人但还是接受了这个处罚。
“你们这是在?欺负老实?人！”
李建设的声音在?会议室里回荡，但没有人理会他。
很快李建设被两名组长强行架走了。
像李建设这样的人很恶心，但又没有犯法，从以前到现在?，乃至后?世，这种人都?是层出不?穷的。
林瑶只能写文章来给遭受到影响的人出主?意，遇上这种人报警是用处不?大的。
一没伤害、二没威胁，这种私人纠纷警察只能调节。
所?以能做的只有比他更无赖、更无耻，让他自知无趣放弃。
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