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喇叭裤的销售量逼近三十万，按照最低的出货价三十八来算的话，意味着厂里回款额度已经超过千万了。
华宏的欠款吴子峰不急着还，这里只不过是三百万的资金而已。
所以这笔钱最多的还是支付工人的工资，以及职工食堂的伙食开支。
这将近两个月的时间里，光是职工工资开支将近九十万，另外就是二十多万的伙食开支，剩下来的钱就是吴子峰自己挣的了。
当然，另外还得给三百万的货款给华宏复料厂。
这笔钱吴子峰压着没给，就是想要他们在竞标会的时候把自己也叫过去。
想挣钱还得是开厂才行，一不小心就成了万恶的资本家。
“阿钦，有个事你记一下！
到下个月一号，厂里评比优秀职工，每个车间评选五人！
另外从你厂长开始，到部门主管，再到分组组长，按级分发奖金！”
吴子峰对李钦说道。
自己挣了钱，手底下的人自然也不能亏待。
人家跟着你虽然不是抛头颅洒热血，但是也算死心塌地了。
尤其是管理层这些人，开设扫盲班以来，学习的劲头很足，而且生产管理上没有出现任何问题。
一个厂要发展，最先需要具备的条件就是稳定。
稳中求进才是最扎实的，真要是漂浮冒进，一个厂很容易把自己整垮。
“嘿嘿，吴老板，跟着你干我们都有劲，不但能涨工资，而且还有奖金拿！”
李钦笑着说道。
“阿钦，你们付出了，总会要有回报的。
我吴子峰不会让你们的付出白白浪费！
好好干吧，我们华茂服装厂的将来还有很远很远的路要走，你会见证到的！”
吴子峰看了看李钦说道。
“嗯！
那我就先替几百号职工们感谢你了，能遇到吴老板这样的东家是我们一辈子的福气！”
跟吴子峰汇报了一会后李钦就巡视车间去了，作为生产厂长
必须要了解各车间的生产情况，还有就是职工可能出现的各种问题。
像吴子峰这种管理模式，很多厂想学都学不来。
原因只有一个，那就是格局达不到。
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