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每月开俸，是大汉官员最美的日子，大司农署迟迟未算出，官员们本以为还要拖延一阵，却没想到陛下出手，直接就把问题解决了，这远比刘据解决残兵生计问题，来得更有声望，
一时，在官员间，又是将陛下的声望推到新的顶峰。
霍光眼中难掩崇拜之情，行礼道，
“陛下此举，洛阳尽是万岁之声！
微臣拜服！”
霍光有能力，不，是非常有能力，天花板级别的文官，满天下的去找比霍光还要优秀的官员，恐怕没有了。
那么，霍光都已经这么强了，他还慕强吗？
答案是肯定的。
甚至他比其他人都要慕强！
原因很简单，
比他强的人寥寥无几。
在正史中，霍光当政时，苏武被接回长安后站错了队，在政治斗争中，站错了队等于必死无疑，偏偏因为苏武此人有才，霍光硬是给他保下来了，并且在之后又让其复辟，当然，这种情绪是从上到下的，是上级对下级的提携。
霍光历经三朝，接触到的无数人中，让他自下而上崇拜的，恐怕只有刘彻一人。
但，现在却不同了，霍光最崇拜刘据一个。
一个这么强的人才，你要让他怎么接受，去辅佐一个不如自己的人呢？
服不了一点。
霍光对刘据崇拜到如此地步，会激发霍光用出十二分的力气！
“咳咳，不算什么。”
刘据心里有些惭愧，
在他看来，这真没有什么难的，每一个现代人到这应该都能想出，无非是把算术与周易、军阵结合在一起费些功夫，
刘据自小接受的就是最顶级的教育，无论是什么科目，刘彻都为他选了最天花板的先生，所以，弄这些事，对他而言游刃有余，
见陛下如此，霍光竟一时噎住，
优秀也就算了，竟然还这么谦逊！
陛下！
您也太完美了！
刘据笑了笑，“能把官员俸禄按时发下就好，要有延误，朕还要自掏腰包补偿。”
刘据对时间把握的极其精准，说几号发工资就几号发工资，说几点就几点，不要把它看作一个不起眼的事情，晚一天两天发工资看起来确实不算什么大事，实则不然，
这是刘据和官员们建立信任的过程。
如商鞅用徙木立信的法子，和民众建立信任，高明的管理者，都能看懂这一点，
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管理行为前，最基础的是信任。
有信任什么都好说，没信任早晚会坏事。
信任的情绪会影响各方各面，特别是天子一言，更不应频频改变，若刘据晚发一天工资，信任就会消减，从而波及到政事层面，
亡国之君都有共同的特点，或是他们本人，或是他们所代表的姓氏，对于民众而言，已经完全不可信了。
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