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百航招程式设计师第一轮简单面试，第二轮会出编程题，以成绩择优。
招聘专员递过资料：「经理，开发工程师初步筛选两位。
」
温杭翻着资料查看：「第一名为什么反倒不考虑？」
招聘专员解释：「第一名是女生。
」
温杭皱了下眉：「还有呢？」
招聘专员稍愣，以为她没听懂暗示：「女生抗压能力不如男生，有经验不是刚毕业的年纪有婚育风险，而且编程是男生的强项。
」
温杭听不下去，脸上冷肃：「我不接受任何性别歧视，按照招聘要求，谁高分就录取谁很难吗？」
招聘专员登时语噎。
温杭不是想为难她，把文件夹合上：「去给第一和第二名打电话，通知下周来入职。
」
分公司的规模不大，很多事宜都得由她直接决策，她用了将近两个月才把分公司的业务往来摸透。
处理完招聘，温杭通知开会，PPT放映，上来先敲打业务部。
「为什么今年有两家企业都停止续约。
」
业务主管吞吞吐吐：「可能我们的系统不能满足他们的需求。
」
温杭看着他，犀利：「那为什么不做售后调研，需求改进？」
业务主管被问得没话说，「他们用户量不算庞大，没必要……」
温杭眉梢往上扬，透出些许凌厉：「销售不用坐班不用打卡，签不下一家公司，还能跑了两家，连基本客维都做不到，你这个业务主管是不是需要检讨一下。
」
「昆分不能再丢客户，只要合法，我不管用什么办法，让这两家企业重新签约。
」
没有生存压力的人是不会感到危机的，头上一柄利刃悬来，都不用逼，手指缝里全是出路。
一场会议开得低压，众人坐如针毡，等温杭走了，几个主管在骂街。
「长得不赖，什么母老虎？」
「别骂了，她是总部派来，新官上任三把火。
」
「总部什么待遇，昆分什么待遇，八成在总部混不下了才来昆分。
」
徐恬恬打断他们：「应该是为了今年能达标，我收到风，昆分一直亏本，总部想关了昆分，指不定什么时候我们就得失业了。
」
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